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【判断题】【消耗次数:1】
养护的目的是喂混凝土硬化创造必需的湿度、温度条件,防止水分过早蒸发或冻结,防止混凝土强度降低和出现收缩裂缝,剥皮起砂等现象,确保混凝土质量。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
对混凝土浇筑后用塑料薄膜及草袋覆盖,可使混凝土表面封闭,防止混凝土表面脱水产生干缩裂缝;可使混凝土的水化热降温延缓,提高混凝土表面温度,减小混凝土内外计算温差,防止产生过大的温度应力和产生温度裂缝。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪种措施不能防止大体积混凝土产生裂缝?
①
选用水化热低的水泥
②
降低水泥用量
③
选用细沙配制混凝土
④
降低浇筑速度
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【判断题】
根据《水工混凝土施工规范》(SDJ207-82)规定,施工中严格地进行温度控制,是防止混凝土裂缝的主要措施。():。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为保证钢筋与混凝土的粘结强度,防止放松预应力钢筋时出现纵向劈裂裂缝,必须有一定的混凝土保护层厚度
①
正确
②
错误
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【单选题】
预应力混凝土结构可以避免构件裂缝的过早出现。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
预应力混凝土结构可以避免构件裂缝的过早出现( )。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
预应力混凝土结构可以避免构件裂缝的过早出现( )。
①
正确
②
错误
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【判断题】
预应力混凝土结构可以避免构件裂缝的过早出现
①
正确
②
错误
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【单选题】
大体积混凝土防止开裂主要是要解决混凝土的:
①
干燥收缩裂缝
②
塑性收缩裂缝
③
温度裂缝
④
变形裂缝
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【判断题】
为了不使斜裂缝过早出现或混凝土过早破坏,剪力墙洞口处的连梁尺寸不应太小。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
在薪酬管理发展历程中,现代管理阶段强调培养工业习惯和劳动纪律,以此提高工作效率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行为科学阶段的薪酬管理,其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
虚拟团队是指基于非正式关系组建的共同体,并不共同拥有一个确定的地理区域,但有共同的归属感。
①
正确
②
错误
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【判断题】
安全和健康问题属于保健因素,但毕竟是引起员工不满意的直接因素。
①
正确
②
错误
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【多选题】
养老保险的特点有
①
强制性
②
经济性
③
储备性
④
社会性
⑤
互济性
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【多选题】
关于360度考评,以下说法正确的是
①
强调客观考评员工
②
下级评价比上级评价更重要
③
强调全方位对员工进行考评
④
只考核员工的行为结果,而非行为过程
⑤
如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的
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【单选题】
薪酬管理与企业发展的关系是
①
互相对立
②
互相矛盾
③
毫无关系
④
相辅相成
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【单选题】
现在理论界一般认为绩效考核起源于
①
西方国家科举制度
②
西方国家爵位制度
③
西方国家文官制度
④
西方国家企业制度
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【单选题】
根据双因素理论,下列属于激励因素的是
①
监督
②
工资
③
工作本身
④
工作条件
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【判断题】
态度调查、焦点小组、访谈是培训情感成果较好的评估方式。
①
正确
②
错误
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