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【单选题】【消耗次数:1】
FIDIC施工合同条件规定,对已达到基本竣工的工程,由于非承包商原因影响不能进行竣工试验,工程师应确定为()。
①
工程已竣工不需竣工试验
②
工程已竣工还需竣工试验
③
经竣工试验判定是否竣工
④
经竣工试验后判定是否合格
参考答案:
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相关题目
【单选题】
施工承包工程竣工验收通过,实际竣工日期为( )。
①
承包人实际完成工程的日期
②
工程竣工验收日期
③
承包人送交竣工验收报告的日期
④
工程竣工验收后,发包人给予认可意见的日期
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【单选题】
工程竣工文件,包括竣工报告、竣工验收证明书和( )。
①
竣工图
②
工程质量控制资料
③
工程施工质量验收资料
④
工程质量保修书
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【单选题】
()指的是建设工程完成竣工验收的时间节点或推定为竣工验收的时间节点。
①
实际竣工日期
②
规划的竣工日期
③
合同约定的竣工日期
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【单选题】
根据最高院的司法解释,建设工程施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格的,经修复后的建设工程经竣工验收不合格,工程价款( )。
①
由建设单位支付
②
由有过错的一方承担
③
由承包单位承担主要责任
④
由承包单位自行承担
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【单选题】
施工资料应在竣工前整理汇总完毕,再移交( )进行工程竣工验收。
①
建设单位
②
设计单位
③
施工单位
④
检测单位
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【判断题】
工程竣工结算包括单位工程和单项工程竣工结算两种
①
正确
②
错误
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【判断题】
工程竣工验收报告经发包人认可后,承包人未能向发包人递交竣工决算造成工程竣工结算不能正常进行时,发包人不要求交付工程,承包人可不承担保管责任。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
总监理工程师签署《工程竣工预验报验单》后,还需要编写( )。
①
《工程开工报审表》
②
《建筑材料报审表》
③
《工程质量事故处理方案报审表》
④
《工程质量评估报告》
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【单选题】
工程按发包人要求修改后通过竣工验收的,实际竣工日期为()
①
承包人送交竣工验收报告的日期
②
承包人修改后提请发包人验收的日期
③
合同约定的工期
④
发包人再次组织验收的日期
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【单选题】
施工合同示范文本规定,工程竣工验收时,验收委员会提出了修改意见,承包人修复后达到验收要求的,其竣工日期为()
①
送交竣工验收报告单
②
修改后提请发包人验收日
③
修改后验收合格日
④
办理竣工移交手续日
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随机题目
【多选题】
目标管理法的四个阶段包括
①
反馈
②
建立目标计划
③
实施目标
④
评价结果
⑤
激励
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【单选题】
在绩效管理体系中,首要环节是
①
绩效计划
②
绩效评价
③
绩效评估
④
绩效指标
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【单选题】
情景模拟评价法,亦称为
①
评价中心法
②
关键事件法
③
行为锚定评价量表法
④
案例分析法
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【单选题】
在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是
①
确定团队层面和个体层面的绩效指标
②
确定团队与个体绩效所占权重比例
③
明确考评的关键因素
④
考虑如何用具体的绩效指标进行评价
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【判断题】
自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前,先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效,所以该方法已以被广泛使用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①
正确
②
错误
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【判断题】
图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①
正确
②
错误
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【多选题】
目标管理法的优点包括
①
结果易于观测
②
适合对员工提供建议
③
直接反映员工工作内容
④
适合对员工进行反馈和辅导
⑤
便于对不同部门间的绩效做横向比较
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【单选题】
( )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①
同级考评
②
自我考评
③
外部人员考评
④
下级考评
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