招标文件是向投标单位介绍工程情况和招标条件的文件，它不属于工程承包合同的范畴。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】中标通知书发出30天内，中标单位应与建设单位依据招标文件、投标书等签订工程承包合同。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】建设工程应该招标而未招标的，承包合同判定为无效。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】招标单位用内部文件的形式向有承包能力的若干单位直接发出投标邀请，这是（）

① 招标公告

② 招标广告

③ 招标通知书

④ 招标章程

查看完整题目与答案

【判断题】合同协议书不是建设工程施工承包合同文件的构成。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】招标单位发布的招标公告属于要约，投标单位递送的投标书属于承诺。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】业主与承包商签订的工程承包合同以及招投标文件，协作配合协议是工程项目竣工验收的主要依据之一。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列有关工程承包合同主要内容的说法正确的是（　　）。

① 竣工验收一般在工程交付使用后进行

② 工程范围是施工合同的必备条款

③ 工程承包合同中可以不约定工程范围

④ 工程造价是工程承包合同中的核心内

查看完整题目与答案

【判断题】工程总承包合同的订立由工程总承包企业负责。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】工程总承包合同的建筑主体结构工程允许分包。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】工程项目总承包合同签订后,()可以订立分包合同。

① 发包人和分包人

② 发包人和总承包人

③ 总承包人和分包人

④ 分包人与总承包人和发包人

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】通过薪酬调查，企业可以获得的外部信息有

① 本行业薪酬发展趋势

② 员工的能力水平

③ 竞争者在做什么

④ 企业薪酬水平在市场中的位置

⑤ 企业的薪酬和福利政策

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（）

① 薪酬的外部公平性或者外部竞争性

② 薪酬的内部公平性或者内部一致性

③ 绩效报酬的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

查看完整题目与答案

【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

查看完整题目与答案

【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。

① 绩效报酬

② 职位价值

③ 要素价值

④ 内在报酬

查看完整题目与答案

【判断题】一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定，从而促进团队合作与部门配合。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】工作分析是以工作范围以及任职资格为依据，确定每一工作对企业的相对价值的大小。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】下列属于直接薪酬的有

① 基本薪酬

② 绩效薪酬

③ 激励薪酬

④ 递延薪酬

⑤ 带薪休假

查看完整题目与答案