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【单选题】【消耗次数：1】
下列对外部评论的描述中正确的是 ( )
① 确定资料的客观、可靠性
② 确定资料本身的意义、价值
③ 确定资料的真伪
④ 只涉及资料的内部
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相关题目
【单选题】 结构式观察能够获得大量确定和详实的资料，并可以对观察资料进行
①  对比研究
②  定量分析
③  理论研究
④  定性分析
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【单选题】 下列各项属于客观资料的是
①  头痛
②  关节酸痛
③  肝大
④  腹泻
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【多选题】 审阅相关资料法的审计资料包括（　　）。
①  会计账簿
②  会计凭证
③  确定完整性
④  财务报表及相关资料
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【单选题】 观察法最突出的优点是（ ），因此，所得到的资料一般具有较高的可靠性。
①  效用性
②  实用性
③  可靠性
④  直接性
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【单选题】 （ ）就是对市场搜集资料阶段取得的市场资料，包括全部文字资料和数字资料做全部的审核。
①  定性研究
②  整理资料
③  统计分析
④  鉴别资料
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【判断题】 市场调查的程序是：确定问题与假设-----拟定调查计划-----整理与分析资料-----收集调查资料------撰写调查报告。
①  正确
②  错误
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【单选题】 关于间接资料，下列说法不正确的是
①  是未经加工的资料
②  一般都是以文字、图像等书面形式表达的资料
③  获得成本低
④  需要一步加工处理之后，才能提高其使用率
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【单选题】 家庭人口数(人/家)的资料，该资料为（）。
①  观察单位
②  等级资料
③  连续型定量资料
④  离散型定量资料
⑤  样本资料
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【单选题】 下列资料必须用中位数来描述其集中趋势的是（）。
①  正态分布资料
②  等比级数资料
③  对数正态分布资料
④  两端或一端无确切值资料
⑤  以上均可以
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【单选题】 文字资料的真实性审查是指（）。
①  信度审查
②  效度审查
③  资料校正
④  资料分类
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随机题目
【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（ ）
①  战略影响薪酬水平的高低
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
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【多选题】 下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①  员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②  员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
③  员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④  员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
⑤  员工福利中的项目都是由企业自主决定的
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【判断题】 在宽带薪酬体系中，职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①  正确
②  错误
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【多选题】 能力薪酬体系的缺点包括
①  在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②  能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③  通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④  适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤  仅适用于劳动密集型企业
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【单选题】 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
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【判断题】 大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
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【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
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【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
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【多选题】 职位薪酬管理体系的特点包括
①  根据员工所担任的工作职位支付工资
②  根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③  职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④  有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤  在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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