【判断题】【消耗次数：1】
企业购入机器设备的支出，属于资本性支出，不能作为费用处理。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列支出中（）属于资本性支出。
①
机器设备的日常修理费
②
机器设备的购置费与安装费支出
③
购买原材料支出的运输费用
④
办公费用和工资支出
⑤
房屋、建筑物的建造支出
【单选题】
按照（ ）原则，当年发生的资本性支出（包括基本建设支出、其他资本性支出、资本化的债务利息支出）不属于费用，应予以调减，并相应调整净资产。
①
权益化
②
一致化
③
收付实现制
④
权责发生制
【多选题】
下列项目中，属于资本性支出的内容有（ ）。
①
固定资产的日常修理费
②
购置无形资产的支出
③
固定资产达到预定可使用状态之前的利息支出
④
水电费支出
⑤
办公费支出
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【单选题】
<p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的（）</p>
①
战略分析
②
战略选择
③
战略衡量
④
战略实施
【单选题】
<p>关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。</p>
①
只调查与工作相关的情况
②
要评估调查材料的可靠程度
③
重视客观内容的调核
④
重视应聘者性格方面的主观评价内容
【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
<p>下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）</p>
①
依靠体力劳动和手工操作进行生产
②
劳动成果容易用数量衡量
③
产品数量主要取决于机械设备的性能
④
自动化、机械化程度较低
【单选题】
<p>在培训效果的层次体系中，行为评估的评估内容是（）</p>
①
受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③
受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④
受训者对培训项目的主观感或满意程度如何