企业在情况不明时，为找出问题的症结，明确进一步调研的内容和重点，通常要进行（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 探测性调研

② 描述性调研

③ 因果关系调研

④ 临时性调研

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相关题目

【单选题】 ()通常用于在进行大规模调研之前进行的试探性调研中。

① 观察法

② 专题讨论法

③ 问询法

④ 实验法

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【单选题】企业外部环境调研内容有一般和重点之分，属于重点调研内容的是（）。

① 政治环境

② 经济环境

③ 资源环境

④ 竞争环境

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【判断题】描述性调研是要查处营销活动各因素的独立现象（　）。

① 正确

② 错误

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【单选题】问题相对简单明确的调研项目。

① A.面谈法

② 电话问询

③ 邮寄调研

④ 留置问卷

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【单选题】在界定了调研问题、确定了调研目标后，就要着手拟定调研方案。（）

① 对

② 错

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【单选题】（）是调研报告的封面，要写明调研报告的主题、调研企业等。

① 正文

② 目录

③ 题页

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【单选题】文献调研属于下面那项调研设计（）

① 探索性

② 描述性

③ 因果性

④ 相关性

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【单选题】在已明确所要研究问题的内容与重点后，拟定调研计划，进行实地调查，收集第一手资料，如实地反映情况和问题，这是属于：

① 探测性调研

② 描述性调研

③ 因果关系调研

④ 定期性调研

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【多选题】营销调研的类型包括（）

① 探索性调研

② 因果性调研

③ 描述性调研

④ 假设性调研

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【多选题】营销调研的类型包括（）

① 探索性调研

② 因果性调研

③ 描述性调研

④ 假设性调研

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随机题目

【单选题】下列是解决人员过剩的措施是（　　）。

① 接班人计划

② 进行提前退休

③ 向组织外进行招聘

④ 培训职工

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【单选题】对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（　　）。

① 人力资源平衡预测

② 人力资源需求预测

③ 人力资源供给预测

④ 人力资源冲突预测

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【单选题】企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人。

① 100人

② 70人

③ 30人

④ 0

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【判断题】从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】企业理想的年龄结构应为金字塔形。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。

① 科学的人力资源环境分析是前提

② 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键

③ 实现组织目标是根本

④ 无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

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【多选题】内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（）。

① 内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性

② 内部调整有利于吸引外部人力资源

③ 内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作

④ 内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

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