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【单选题】【消耗次数：1】
（）差异的存在是市场细分的客观依据。
① 产品
② 价格
③ 需求偏好
④ 细分
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【判断题】 需求偏好差异的存在是市场细分的客观依据。（）
①  正确
②  错误
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【多选题】 市场细分理论的客观依据包括（ ）
①  市场产品供应是多元的
②  构成总体市场的消费者是多样的
③  市场需求的多元的
④  构成的细分市场是多样的
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【多选题】 市场细分理论的客观依据包括（）
①  市场产品供应是多元的
②  构成总体市场的消费者是多样的
③  市场需求的多元的
④  构成的细分市场是多样的
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【判断题】 消费者需求的差异是市场细分的内在依据。
①  正确
②  错误
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【判断题】 市场细分的客观基础是产品的种类、规格和质量的差异。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【单选题】 市场细分的客观基础是( )。
①  需求的差异性
②  需求的同质性
③  需求的客观性
④  需求的有效性
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【单选题】 种子市场细分的依据主要有地理细分、人群细分、_________和行为细分等四种市场细分变量。
①  时机细分
②  利益细分
③  心里细分
④  态度细分
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【判断题】 企业市场细分的前提是消费者的需求存在差异性。该说法：（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 市场细分的实质是需求的细分。
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（）
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②  错
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【判断题】 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）
①  对
②  错
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【判断题】 在工作分析中，关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件，它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。（）
①  对
②  错
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【判断题】 传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）
①  对
②  错
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【判断题】 通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务，从而形成同一职务、多个职位的情况，即一职（务）多职（位）。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源的数量对质量的替代性较强，质量对数量的替代作用较差，有时甚至不能替代。（）
①  对
②  错
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【判断题】 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（）
①  对
②  错
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【判断题】 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）
①  对
②  错
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