个人进行公益、救济性质的捐赠，从应纳税所得额中扣除的比例最高可为（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 12%

② 30%

③ 80%

④ 100%

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【判断题】救济性的捐赠，在年应纳税所得额3%以内的部分，准予扣除，超过部分不得扣除。（）

① 正确

② 错误

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① 10％

② 1 1％

③ 3％

④ 5％

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① 6

② 3

③ 2

④ 5

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① 3

② 5

③ 2

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【多选题】在计算应纳税所得额时不得从收入总额中扣除的项目有（）。

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【单选题】在计算应纳税所得额时，下列项目可以从收入总额中扣除的是（　　）。

① 职工教育经费支出

② 税收滞纳金

③ 非广告性质的赞助支出

④ 非公益性捐赠支出

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【单选题】企业发生的公益性捐赠支出，在年度会计利润总额（? ?）以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。

① 12%

② 5%

③ 15%

④ 60%

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【单选题】企业发生的公益性捐赠支出，在年度会计利润总额（? ?）以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。

① 12%

② 5%

③ 15%

④ 60%

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【多选题】下列各项中，允许在应纳税所得额中据实扣除的有（　　）。

① 企业支付的银行罚息

② 建造固定资产过程中向银行借款的利息

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④ 固定资产转让费

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【多选题】企业应用绩效管理工具方法，一般按照（　　）等程序进行。

① 制定绩效计划与激励计划

② 执行绩效计划与激励计划

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【多选题】下列属于内部指标的有（　　）。

① 预算标准

② 历史标准

③ 经验标准

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【多选题】绩效评价周期一般可分为（　　）等。

① 月度

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① 对

② 错

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【判断题】激励管理是促进企业绩效提升的不重要手段。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业可根据自身战略目标、业务特点和管理需要，结合不同工具方法的特征及适用范围，选择一种适合的绩效管理工具方法单独使用，也可选择两种或两种以上的工具方法综合运用。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】激励计划的制定应以绩效计划为基础，采用多元化的激励形式，兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励，充分发挥各种激励形式的综合作用。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】绩效计划与激励计划制定完成后，应经薪酬与考核委员会或类似机构审核，报董事会或类似机构审批。经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定，一般不予调整，若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响，确需调整的，应严格履行规定的审批程序。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。（　　）

① 对

② 错

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