【单选题】【消耗次数：1】
甲公司与乙公司分别签订了两份合同：一是以货换货合同，甲公司的货物价值200万元，乙公司的货物价值150万元；二是采购合同，甲公司购买乙公司50万元货物，但因故合同未能兑现，甲公司应缴纳的印花税是（）。
①
150元
②
600元
③
1050元
④
1200元
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【单选题】
2018年12月，甲公司与乙公司签订一份承揽合同，合同载明由甲公司提供原材料200万元，支付乙公司加工费报酬30万元；又与丙公司签订了一份财产保险合同，保险金额1000万元，支付保险费1万元。已知承揽合同印花税税率为0.3‰，财产保险合同印花税税率为1‰，则甲公司应缴纳的印花税为（ ）元。
①
100
②
11000
③
1010
④
11050
【单选题】
甲公司应收乙公司货款800万元，经磋商，双方同意按600万元结清该笔货款，乙公司已将600万元支付给甲公司。甲公司已经为该笔应收账款计提了100万元的坏账准备，在债务重组日，该事项对甲公司和乙公司的影响分别为（）。
①
甲公司资本公积减少200万元，乙公司资本公积增加200万元
②
甲公司营业外支出增加100万元，乙公司资本公积增加200万元
③
甲公司营业外支出增加200万元，乙公司营业外收入增加200万元
④
甲公司营业外支出增加100万元，乙公司营业外收入增加200万元
【单选题】
甲有限责任公司注册资本是100万元，甲公司对乙企业负有200万元的合同债务。下列说法正确的是( )
①
甲公司仅以100 万元注册资本为限对公司债务承担责任
②
甲公司以其全部财产对公司的债务承担责任
③
如果甲公司资产不足以清偿其债务，由全体股东清偿
④
如果甲公司资产不足以清偿其债务，股东承担连带责任
【单选题】
甲公司与乙公司于2001年7月签订了一笔买卖煤炭的合同，总价值15万元，并约定甲公司于2001年11月前交付货物，乙公司支付了45万元的定金。直至合同履行期满甲公司仍未交货。于是乙公司要求甲公司返还定金。对此纠纷下面说法正确的是
①
如果买卖合同不成立则定金合同仍然有效，因为定金已交付
②
如果甲公司是因为不可抗力不能履行合同，只需返还定金原额即可
③
如果买卖合同不成立则定金合同仍然有效，因为定金已交付
④
即使甲公司是因为不可抗力不能履行合同，也需双倍返还定金
【单选题】
某企业2018年10月开业，实收资本6000万元，2019年增加资本公积200万元，5月与甲公司签订受托加工合同，约定由该公司提供原材料100万元，并向甲收取加工费20万元，5月份与另一公司签订技术开发合同记载金额100万元，2018年该公司应缴纳的印花税（）元
①
A. 1200
②
B. 1400
③
C. 1700
④
D. 1900
【多选题】
甲公司欠乙公司100万元同时甲公司对丙公司享有150万元到期债权。甲欠乙的债务已至清偿期但无力还债却又不积极向丙追索债权。对此下列表述错误的是（ ）。
①
乙可以要求丙向自己偿还100万元
②
乙可以自己名义要求丙向甲偿还150万元
③
乙可以自己名义诉请人民法院要求丙向甲偿还1０0万元
④
乙可以自己名义诉请人民法院要求丙向甲偿还150万元
【多选题】
甲公司对乙公司享有5万元债权，乙公司对丙公司享有10万元债权。如甲公司对丙公司提起代位诉讼，则针对甲公司，丙公司的下列哪些主张具有法律依据？（）
①
有权主张乙公司对甲公司的抗辩
②
有权主张丙公司对乙公司的抗辩
③
有权主张代位权中对甲公司的抗辩
④
有权要求法院追加乙公司为共同被告
【单选题】
甲公司和乙公司同为A集团的子公司，2017年1月1日，甲公司以银行存款920万元取得乙公司所有者权益的80％，同日乙公司所有者权益的账面价值为l000万元，公允价值为1100万元。假定甲公司“资本公积——资本溢价”为100万元，2017年1月1日，甲公司应调减的留存收益为()万元。
①
100
②
120
③
20
④
0
【单选题】
甲公司和乙公司同为A集团的子公司，2017年1月1日，甲公司以银行存款920万元取得乙公司所有者权益的80％，同日乙公司所有者权益的账面价值为l000万元，公允价值为1100万元。假定甲公司“资本公积——资本溢价”为100万元，2017年1月1日，甲公司应调减的留存收益为( )万元。
①
100
②
120
③
20
④
0
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（ ）
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
【单选题】
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（ ）。
①
PEST宏观分析法
②
波特的竞争环境五因素分析法
③
SWOT
④
微观环境分析法