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【单选题】【消耗次数:1】
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。
①
5日
②
15日
③
20日
④
30日
参考答案:
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相关题目
【单选题】
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
A十五日
②
B三十日
③
C六十日
④
D三个月
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【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【判断题】
凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
①
正确
②
错误
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【简答题】
劳动者解除劳动合同,应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
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【多选题】
用人单位在( )情况下解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知劳动者。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
严重违反劳动纪律的
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【单选题】
根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
①
10
②
15
③
30
④
50
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【判断题】
劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。
①
小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
②
小李因盗窃被判刑
③
小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
④
小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
3日
②
10日
③
15日
④
30日
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
1日
②
3日
③
5日
④
7日
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随机题目
【单选题】
有关统计,以下说法正确的是()
①
是一种对客观现象数量方面进行的调查研究活动
②
是收集、整理、分析、推断、判断等认识活动的总称
③
数据汇总仅是统计工作的一小部分内容
④
以上都正确
⑤
以上都不正确
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【单选题】
频数分布表和频数分布图的用途包括
①
揭示频数分布的特征
②
便于观察数据的分布类型
③
绘制频数分布表和频数分布图
④
以上都正确
⑤
以上都不正确
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【单选题】
变异系数的特点及相应的用途不包括
①
反映标准差占均数的百分比或标准差是均数的几倍
②
可用来比较度量衡单位不同的资料的变异度
③
可以用来代替均数
④
反映的是以均数为基数的相对变异的大小
⑤
比较均数相差悬殊的资料的变异度
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【单选题】
离散趋势的统计学描述包括
①
极差和四分位间距
②
离均差平方和方差、标准差
③
变异系数
④
以上都正确
⑤
以上都不正确
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【单选题】
正态分布的特点包括
①
中间高、两边低、左右对称
②
集中位置使用均数描述
③
离散程度使用标准差描述
④
以上都正确
⑤
以上都不正确
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【单选题】
集中位置的描述包括
①
算数均数
②
几何均数
③
中位数
④
以上都正确
⑤
以上都不正确
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【单选题】
总体率的区间估计时,不需要用到以下指标()
①
均数
②
率
③
标准吴
④
α值
⑤
样本量
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【单选题】
当样本量较大,同时率不太小时,多次抽样计算出的率的分布近似()
①
正态分布
②
二项分布
③
偏态分布
④
Possion分布
⑤
其他分布
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【单选题】
从一个已知总体率π中随机抽n个样本p,样本率之间的差异,称为A()
①
率的抽样误差
②
均数的抽样误差
③
率的标准差
④
均数的标准差
⑤
以上都不对
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【单选题】
两样本率的比较时,近似正态分布时,仍可用()
①
u检验
②
方差分析
③
秩和检验
④
t检验
⑤
以上都不对
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