【单选题】【消耗次数：1】
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
①
5日
②
15日
③
20日
④
30日
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【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【简答题】
劳动者解除劳动合同，应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
【多选题】
用人单位在( )情况下解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
严重违反劳动纪律的
【单选题】
根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
①
10
②
15
③
30
④
50
【单选题】
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。
①
小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
②
小李因盗窃被判刑
③
小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
④
小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
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半变动成本属于[填空] 成本。
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成本加成定价法以单位预测[填空] 为基础，加上一定数额的利润来确定产品价格的方法。
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为什么要进行成本还原？
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企业成本会计机构内部的组织分工，既可以按[填空] 分工，也可以按[填空] 分工。
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采用约当产量比例法，应将月末在产品数量按照[填空] 折算为相当于[填空] 的数量，即[填空] ，然后按照[填空] 产量与月末在产品[填空] 的比例分配计算[填空] 和[填空] 费用。
【简答题】
为了正确划分各月份的生产费用和期间费用的界限，应当贯彻[填空] 原则，正确地核算[填空] 和 [填空] 。
【简答题】
采用直接分配法，不考虑各辅助生产车间之间[填空] 的情况，而是将各种辅助生产费用直接分配给[填空] 的各受益单位。