【单选题】【消耗次数：1】
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列（）的模式解决。
①
“一和一调两裁制”
②
“一裁终局制”
③
“一调一裁两审制”
④
“一审终局制”
参考答案：
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【多选题】
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的范围包括（）。
①
因确认劳动关系发生的争议。
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
③
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
④
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
【单选题】
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁
①
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
②
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内
③
不受法律规定的仲裁时效期间的限制
④
从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
【单选题】
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列不属于劳动争议的有：
①
因确认劳动关系发生的争议
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
④
因用人单位欠缴社会保险费引发的争议
【单选题】
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是
①
企业劳动争议调解委员会
②
依法设立的基层人民调解组织
③
企业工会组织
④
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。
①
企业劳动争议调解委员会
②
劳动仲裁部门
③
依法设立的基层人民调解组织
④
乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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【判断题】
监察机关和公职人员的任免机关，不适用政务处分法。
【判断题】
《公职人员政务处分法》规定，国务院及其相关主管部门根据本法的原则和精神，结合事业单位、国有企业等的实际情况，对事业单位、国有企业等的违法的公职人员处分事宜作出具体规定。
【单选题】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》设立了（）政务处分，明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则。
【判断题】
制定政务处分法是为了规范政务处分，强化对所有行使公权力的公职人员监督，消除死角和盲区。
【判断题】
开除的公职人员，自政务处分决定生效之目起，应当解除其与所在机关单位的人事关系或者劳动关系。
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公职人员违反个人有关事项报告规定、诬告陷害等不会被政务处理。
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公职人员是中国特色社会主义事业的中坚力量，在国家治理体系中处于特殊重要位置。
【判断题】
政务处分法起草工作贯彻科学立法、民主立法、依法立法的要求，严格依法启动立法程序，广泛征求意见、不断修改完善，体现了中国特色社会主义民主，推进了国家治理体系和治理能力现代化。
【判断题】
国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称。
【判断题】
警告的政务处分期限是六个月。