MTO是一种完全按顾客需求生产的运营类型。

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【判断题】生产要素的需求是一种联合需求和派生需求。

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② 错误

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【判断题】生产要素的需求是一种派生的需求和联合的需求。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）就是企业集中生产一种产品，向各类顾客销售。

① 完全市场覆盖市场

② 市场专门化

③ 产品专门化市场

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【多选题】资本运营是一种结构优化式运营，其结构优化包括（）。

① 资本结构优化

② 资产结构优化

③ 人员结构优化

④ 产业结构优化

⑤ 组织结构优化

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【判断题】同一种服务由数人操作，顾客感受到的服务品质是完全相同的。

① 正确

② 错误

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【多选题】艺术作为一种生产，是一种（）实践。

① 感性

② 客观的

③ 有目的的

④ 对象化的

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【判断题】对资本运营项目投保是风险转移的一种方式。

① 正确

② 错误

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【判断题】杂交育种按其指导思想可分为两种类型，一种是组合育种另一种是超亲育种

① 正确

② 错误

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【判断题】 O2O是一种消费者需求，也是一种商业模式。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【判断题】霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

① 体质

② 智力

③ 思想

④ 技能

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【单选题】在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（）

① 预侧未来的人力资源供给

② 预侧未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【判断题】人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

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