【单选题】【消耗次数:1】
MIS从管理层面上形成了()三个层次。
EDP—MIS—DSS
EDP—DSS—MIS
MIS—DSS—EDP
MIS—EDP—DSS
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【判断题】 MIS是指管理信息系统。()
① 
② 
【多选题】 下面是制定MIS战略规划的方法有( )。
①  关键成功因素法
②  企业系统规划法
③  专家访谈法
④  问卷调查法
【单选题】 MIS策划首先开始于企业理念的()。
①  开发与设计
②  开发与实施
③  表述和实施
④  设计与表述
【单选题】 以下哪项不属于MIS-TLIF的适应证()
①  腰椎滑脱症(Meyding I / II)?
②  椎间盘源性腰痛
③  复发性椎间盘突出症伴颈椎痛
④  椎间盘切除术后椎间隙塌陷导致椎间孔狭窄伴神经根致压
⑤  椎板切除术后腰椎后凸
【单选题】 开发MIS的系统分析阶段的任务是()
①  完成新系统的逻辑设计
②  完成新系统的功能分析
③  完成新系统的物理设计
④  完成新系统的数据分析
【单选题】 DSS中连接用户和系统的桥梁是()。
①  数据库系统
②  模型库系统
③  知识库系统
④  人机接口
【单选题】 不属于DSS模型库系统的是()。
①  模型库
②  数据库
③  模型库管理系统
④  模型字典
【单选题】 MIS-TLIF术中定位和内固定植入,都有赖于()
①  查血
②  影像学辅助
③  X光片
④  问诊
⑤  切脉
【简答题】 把企业的战略目标看成是一个集合,通过将企业的战略目标转变为MIS的战略目标,进而得到MIS的关键功能需求。这种方法叫[填空]。
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随机题目
【简答题】 [填空1]是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
【判断题】 录用通知主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①  正确
②  错误
【多选题】 员工录用管理的纠偏措施包括:
①  事先形成统一的评价标准
②  明确人力资源管理部门与用人部门的责任
③  对录用决策结果进行控制
④  辞退录用人员
【多选题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为()。
①  结构化面试
②  非结构化面试
③  半结构化面试
④  系列式面试
【多选题】 招聘内部获取的方式包括()。
①  企业内部的e-hr系统
②  主管或相关人士推荐
③  职业生涯开发与管理系统
④  竞聘上岗
【多选题】 录用决策失误包括:
①  评价标准不清晰
②  最终录用决策不当
③  决策小组成员间不协调
④  录用前的面试不规范
【单选题】 人力资源( )是指其在不同地区的分布比例构成。
①  地区结构
②  职业结构
③  城乡结构
④  区域结构
【简答题】 组织者在发展计划方面会投入相当多的资源,并会关注发展的过程和事后监测。 这属于[填空1]发展中心。
【简答题】 [填空1]是指受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能、行为和态度运用于工作当中,从而使培训项目发挥其最大价值的过程。
【简答题】 [填空1]就是指学习者在学习活动中有效的学习规则、方法、技巧及调控方式。