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【判断题】【消耗次数:1】
图解法同单纯形法虽然求解的形式不同,但从几何上理解,两者是一致的
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
表上作业法的实质就是求解运输问题的单纯形法
①
正确
②
错误
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【单选题】
单纯形法的最小比值规划则是为了()。
①
使对偶问题保持可行
②
使原问题保持可行
③
尽快达到最优解
④
寻找进基变量
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【判断题】
图解法提供了求解线性规划问题的通用方法
①
正确
②
错误
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【单选题】
对偶单纯形法的迭代是从下面哪个解开始的?
①
正则解
②
最优解
③
可行解
④
基本解
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【单选题】
对偶单纯形法的最小比值规划则是为了保证()。
①
使原问题保持可行
②
逐步消除对偶问题不可行性
③
使原问题有最优解
④
使对偶问题保持可行
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【单选题】
表上作业法的基本思想和步骤与单纯形法类似,那么基变量所在格为?
①
有单位运费格
②
无单位运费格
③
有分配数格
④
无分配数格
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【单选题】
下列两者实质上是一致的是()
①
社会主义文化建设与社会主义精神文明建设
②
社会主义文化建设与社会主义道德建设
③
社会主义文化建设与社会主义政治文明建设
④
社会主义精神文明建设与社会主义政治文明建设
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【单选题】
图解法校核时对哪个筛孔进行
①
4.75mm
②
2.36mm
③
所有筛孔
④
优势粒径
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【单选题】
表上作业法的基本思想和步骤与单纯形法类似,因而初始调运方案的给出就相当于找到一个?
①
基
②
可行解
③
初始基本可行解
④
最优解
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【判断题】
相量的加减运算在图解法中满足平行四边形法则。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
强烈反对一切残酷剥削工人的血汗工。厂,过低的工资,过长的劳动时间,要求工作医疗保障权的道德观属于()
①
功利主义道德观
②
权利至上道德观
③
公平公正道德观
④
社会契约道德观
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【单选题】
以下()措施与提高组织的道德标准或提升员工的道德修养无关。
①
对绩效进行全面的评价
②
以市场占有率最高而不是利润最大化为经营目标
③
确立道德准则
④
建立正式的保护机制
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【单选题】
如果管理者认为解雇工厂中20%的工人是正当的,因为这将增强工厂的盈利能力,使余下的80%的工人工作更有保障,并且符合股东的利益,那么这位管理者接收的是( )道德观。
①
功利主义
②
权利至上
③
公平公正
④
社会契约
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【单选题】
以下行为中不属于企业伦理表现的是( )。
①
治理污染
②
定期和不定期培训员工
③
为顾客提供售后服务
④
开发新产品
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【单选题】
如果一个人遵守自己选择的道德标准,即使这些标准违背了法律,这说明他正处于道德发展的()。
①
前惯例层次
②
惯例层次
③
原则层次
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【单选题】
下列关于道德发展阶段的说法错误的是()。
①
人们一步一步的依次通过这六个阶段,而不能跨越
②
道德发展可能中断,可能停留在任何一个阶段上,也可能倒退和堕落
③
原则层次是道德发展的最高层次
④
多数成年人的道德发展处于原则层次上
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【单选题】
如果一个人在做周围人所期望的事情,他正处于道德发展的()。
①
前惯例层次
②
惯例层次
③
原则层次
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【单选题】
“己所不欲勿施于人”、“换位思考”、“将心比心”、“设身处地”等习语里所隐含的道德观是()。
①
权利至上道德观
②
公平公正道德观
③
社会契约道德观
④
推己及人道德观
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【单选题】
关于个人特性和管理道德的影响,下列说法错误的是()。
①
管理者的个人特性对组织的管理道德有着直接的影响
②
这里所讲的个人特性主要是指管理者的个人价值观、自信心和自控力
③
同样的管理问题不同的管理者会采取不同的决策
④
自信心和自控力强的管理者更容易遵守管理道德
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【单选题】
如果一个人只有在符合他的直接利益时才遵守规则,那么他处于道德发展阶段的()。
①
前惯例层次
②
惯例层次
③
原则层次
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