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【判断题】【消耗次数:1】
图解法同单纯形法虽然求解的形式不同,但从几何上理解,两者是一致的
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
表上作业法的实质就是求解运输问题的单纯形法
①
正确
②
错误
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【单选题】
单纯形法的最小比值规划则是为了()。
①
使对偶问题保持可行
②
使原问题保持可行
③
尽快达到最优解
④
寻找进基变量
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【判断题】
图解法提供了求解线性规划问题的通用方法
①
正确
②
错误
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【单选题】
对偶单纯形法的迭代是从下面哪个解开始的?
①
正则解
②
最优解
③
可行解
④
基本解
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【单选题】
对偶单纯形法的最小比值规划则是为了保证()。
①
使原问题保持可行
②
逐步消除对偶问题不可行性
③
使原问题有最优解
④
使对偶问题保持可行
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【单选题】
表上作业法的基本思想和步骤与单纯形法类似,那么基变量所在格为?
①
有单位运费格
②
无单位运费格
③
有分配数格
④
无分配数格
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【单选题】
下列两者实质上是一致的是()
①
社会主义文化建设与社会主义精神文明建设
②
社会主义文化建设与社会主义道德建设
③
社会主义文化建设与社会主义政治文明建设
④
社会主义精神文明建设与社会主义政治文明建设
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【单选题】
图解法校核时对哪个筛孔进行
①
4.75mm
②
2.36mm
③
所有筛孔
④
优势粒径
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【单选题】
表上作业法的基本思想和步骤与单纯形法类似,因而初始调运方案的给出就相当于找到一个?
①
基
②
可行解
③
初始基本可行解
④
最优解
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【判断题】
相量的加减运算在图解法中满足平行四边形法则。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为( )。
①
促进因素
②
保健因素
③
激励因素
④
沟通因素
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【单选题】
当员工产生不满情绪,而事情不能得到解决时,正确的做法是( )。
①
不需要让团队了解上级领导的反应
②
把团队的意见反映给上级管理人员
③
越权采取相关行动
④
置之不理
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【单选题】
在公司,小孙所在团队有严格的工作流程,并且全部无纸化操作,某一步出错就会影响到团队整体业绩。这体现了组织文化中的( )。
①
组织成员穿着打扮的方式
②
政策和程序
③
是否很容易发表意见
④
阶层的层级
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【单选题】
迈克尔?波特的“五力模型”中,最明显的竞争状态是( )。
①
新竞争对手的威胁
②
替代产品的威胁
③
现存企业之间的竞争
④
买方议价的能力
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【单选题】
谈判是一个双向的过程,除了个人洞察局面的能力外,个人的( )决定了谈判能否成功。
①
领导能力
②
作出合理反应的能力
③
组织能力
④
书面表达能力
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【单选题】
李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标,他的这种方法被称作( )。
①
头脑风暴法
②
PEST分析法
③
德尔菲法
④
目标管理
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【单选题】
进行职业生涯规划的基本步骤中,“思考总的事业方向和职位目标”属于( )。
①
确定自己的志向
②
进行自我评估
③
制订行动计划与措施
④
职业评估与反馈
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【单选题】
某团队领导刚被公司聘任,他想更多地了解该团队成员的情况。对于该团队领导来说,在与团队成员交流的过程中最应该强调的是( )。
①
监督
②
思考
③
控制
④
倾听
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【单选题】
孙林刚被公司任命为某团队领导,上任之际,他想更多地了解该团队成员的情况。对于孙林来说,在与团队成员交流的过程中最应该强调的是( )。
①
监督
②
倾听
③
命令
④
控制
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【单选题】
李先生的工作经常需要调动所有角色来推动工作进程,就像管弦乐队的指挥。根据角色理论,他扮演的角色是( )。
①
谋士
②
实施人员
③
领导
④
挑战者
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