【判断题】【消耗次数:1】
图解法同单纯形法虽然求解的形式不同,但从几何上理解,两者是一致的
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【判断题】 表上作业法的实质就是求解运输问题的单纯形法
①  正确
②  错误
【单选题】 单纯形法的最小比值规划则是为了()。
①  使对偶问题保持可行
②  使原问题保持可行
③  尽快达到最优解
④  寻找进基变量
【判断题】 图解法提供了求解线性规划问题的通用方法
①  正确
②  错误
【单选题】 对偶单纯形法的迭代是从下面哪个解开始的?
①  正则解
②  最优解
③  可行解
④  基本解
【单选题】 对偶单纯形法的最小比值规划则是为了保证()。
①  使原问题保持可行
②  逐步消除对偶问题不可行性
③  使原问题有最优解
④  使对偶问题保持可行
【单选题】 表上作业法的基本思想和步骤与单纯形法类似,那么基变量所在格为?
①  有单位运费格
②  无单位运费格
③  有分配数格
④  无分配数格
【单选题】 下列两者实质上是一致的是()
①  社会主义文化建设与社会主义精神文明建设
②  社会主义文化建设与社会主义道德建设
③  社会主义文化建设与社会主义政治文明建设
④  社会主义精神文明建设与社会主义政治文明建设
【单选题】 图解法校核时对哪个筛孔进行
①  4.75mm
②  2.36mm
③  所有筛孔
④  优势粒径
【单选题】 表上作业法的基本思想和步骤与单纯形法类似,因而初始调运方案的给出就相当于找到一个?
① 
②  可行解
③  初始基本可行解
④  最优解
【判断题】 相量的加减运算在图解法中满足平行四边形法则。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为( )。
①  促进因素
②  保健因素
③  激励因素
④  沟通因素
【单选题】 当员工产生不满情绪,而事情不能得到解决时,正确的做法是( )。
①  不需要让团队了解上级领导的反应
②  把团队的意见反映给上级管理人员
③  越权采取相关行动
④  置之不理
【单选题】 在公司,小孙所在团队有严格的工作流程,并且全部无纸化操作,某一步出错就会影响到团队整体业绩。这体现了组织文化中的( )。
①  组织成员穿着打扮的方式
②  政策和程序
③  是否很容易发表意见
④  阶层的层级
【单选题】 迈克尔?波特的“五力模型”中,最明显的竞争状态是( )。
①  新竞争对手的威胁
②  替代产品的威胁
③  现存企业之间的竞争
④  买方议价的能力
【单选题】 谈判是一个双向的过程,除了个人洞察局面的能力外,个人的( )决定了谈判能否成功。
①  领导能力
②  作出合理反应的能力
③  组织能力
④  书面表达能力
【单选题】 李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标,他的这种方法被称作( )。
①  头脑风暴法
②  PEST分析法
③  德尔菲法
④  目标管理
【单选题】 进行职业生涯规划的基本步骤中,“思考总的事业方向和职位目标”属于( )。
①  确定自己的志向
②  进行自我评估
③  制订行动计划与措施
④  职业评估与反馈
【单选题】 某团队领导刚被公司聘任,他想更多地了解该团队成员的情况。对于该团队领导来说,在与团队成员交流的过程中最应该强调的是( )。
①  监督
②  思考
③  控制
④  倾听
【单选题】 孙林刚被公司任命为某团队领导,上任之际,他想更多地了解该团队成员的情况。对于孙林来说,在与团队成员交流的过程中最应该强调的是( )。
①  监督
②  倾听
③  命令
④  控制
【单选题】 李先生的工作经常需要调动所有角色来推动工作进程,就像管弦乐队的指挥。根据角色理论,他扮演的角色是( )。
①  谋士
②  实施人员
③  领导
④  挑战者