图解法同单纯形法虽然求解的形式不同，但从几何上理解，两者是一致的

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【判断题】表上作业法的实质就是求解运输问题的单纯形法

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【单选题】单纯形法的最小比值规划则是为了（）。

① 使对偶问题保持可行

② 使原问题保持可行

③ 尽快达到最优解

④ 寻找进基变量

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【判断题】图解法提供了求解线性规划问题的通用方法

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② 错误

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【单选题】对偶单纯形法的迭代是从下面哪个解开始的？

① 正则解

② 最优解

③ 可行解

④ 基本解

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【单选题】对偶单纯形法的最小比值规划则是为了保证（）。

① 使原问题保持可行

② 逐步消除对偶问题不可行性

③ 使原问题有最优解

④ 使对偶问题保持可行

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【单选题】表上作业法的基本思想和步骤与单纯形法类似，那么基变量所在格为？

① 有单位运费格

② 无单位运费格

③ 有分配数格

④ 无分配数格

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【单选题】下列两者实质上是一致的是（）

① 社会主义文化建设与社会主义精神文明建设

② 社会主义文化建设与社会主义道德建设

③ 社会主义文化建设与社会主义政治文明建设

④ 社会主义精神文明建设与社会主义政治文明建设

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【单选题】图解法校核时对哪个筛孔进行

① 4.75mm

② 2.36mm

③ 所有筛孔

④ 优势粒径

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【单选题】表上作业法的基本思想和步骤与单纯形法类似，因而初始调运方案的给出就相当于找到一个？

① 基

② 可行解

③ 初始基本可行解

④ 最优解

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【判断题】相量的加减运算在图解法中满足平行四边形法则。

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② 错误

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【单选题】下列各项不属于讲授法优点的是（）。

① 易于操作

② 经济高效

③ 多项式信息交流

④ 有利于教师作用的发挥

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【单选题】课堂培训不常用的方法是（）。

① 工作指导法

② 讲授法

③ 研讨法

④ 案例法

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【判断题】员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。

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【单选题】员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

① 用人所长，人适其岗

② 严爱相济，用人不疑

③ 用人不疑，任人唯贤

④ 任人唯贤，严爱相济

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【单选题】确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

① 写出简介基本内容的大纲

② 征求公司主管的意见

③ 征求主管领导的意见

④ 采用主管领导的意见

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【判断题】职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位

① 正确

② 错误

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【判断题】科层制是最理想的组织形式

① 正确

② 错误

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【判断题】因人设岗”是设置岗位的基本原则

① 正确

② 错误

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【单选题】在招聘中，员工能否被正式录用的关键在于（）。

① 推荐材料的撰写

② 给招聘者留下的第一印象

③ 个人简历是否详实

④ 试用部门对其考核的结果

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【判断题】绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位

① 正确

② 错误

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