【单选题】【消耗次数:1】
决定股票价格最基本的因素为()。
收入和利润
收入和成本
风险与报酬
股东财富与风险
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相关题目
【单选题】 股票价格与( )。
①  与预期收益成正比,与市场利率成反比
②  与预期收益成反比,与市场利率成正比
③  与预期收益和市场利率均成正比
④  与预期收益和市场利率均成反比
【多选题】 影响股票价格变化的因素有( )。
①  经济因素
②  政治因素
③  心理因素
④  市场因素
⑤  技术因素
【简答题】 公司进行股票分割与发放股票股利,都会使公司股票数量[填空1],使股票价格[填空2],且都不会[填空3]公司价值和股东财富。
【单选题】 在股票投资中,由于股票价格可能下跌而给投资者带来的风险是( )。
①  信用风险
②  操作风险
③  国家风险
④  市场风险
【多选题】 编制股票价格指数的基本要求()。
①  客观性
②  代表性
③  准确性
④  全面性
⑤  敏感性
【单选题】 一般的,除息日之后的股票价格( )除息日之前的股票价格。
①  高于
②  低于
③  等于
④  不一定
【判断题】 风险报酬模型,属于利润表观,以风险和报酬为基础,来定义资产、负债、收入、费用的确认和终止确认,强调定量分析,更关注回报的比例。(  )
① 
② 
【简答题】 公司通过股票回购减少流通在外的普通股股数,使每股利润[填空],股票价格[填空],可为股东带来资本利得收益。
【单选题】 公司为了稀释流通在外的本公司股票价格,对股东支付股利的形式选用( )。
①  股票股利
②  财产股利
③  现金股利
④  负债股利
【单选题】 公司为了稀释流通在外的本公司股票价格,对股东支付股利的形式选用( )。
①  股票股利
②  财产股利
③  现金股利
④  负债股利
随机题目
【单选题】 2012年3月,中央组织部、人社部联合印发了()。
①  A.《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》
②  B.《专业技术人才队伍建设长期规划(2015-2020年)》
③  C.《专业技术人才队伍建设规划(2010-2030年)》
④  D.《专业技术人才队伍建设规划(2010-2020年)》
【单选题】 下列对牢固树立人才引领发展战略地位的表述,不当的是()。
①  A.从战略资源到第一资源
②  B.人才是根本性资源
③  C.人才是赢得国际竞争的核心资源
④  D.树立人才发展的战略思想
【单选题】 ()连续制定了三期“科学技术基本计划”,实施《创新25战略》,提出“培养世界顶级研究人员”,今后50年力争获得30个诺贝尔奖。
①  A.日本
②  B.美国
③  C.韩国
④  D.印度
【判断题】 党管人才的核心是加强各级党委对人才工作的统一领导。
①  正确
②  错误
【判断题】 要推动创新驱动和转型升级,就必须全面加强专业技术人才队伍建设,推动我国由人口大国向人力资源强国转变,由人才大国向人才强国转变,由人口红利向人才红利转变。
①  正确
②  错误
【判断题】 这些年我国经济的高速增长,主要建立在消耗大量资源和能源的基础上,环境污染严重,可持续发展面临严重挑战。
①  正确
②  错误
【判断题】 十九大报告指出,要创新人才流动机制,打破户籍、身份、学历、人事关系等制约,促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展,鼓励引导人才向艰苦地区和基层一线流动。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国正处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期、前期刺激政策消化期,三期叠加,发展的深层次矛盾凸显。
①  正确
②  错误
【判断题】 习近平总书记指出:“人才竞争已经成为综合国力竞争的核心,谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。”
①  正确
②  错误
【判断题】 年薪制、协议工资制和股权激励等中长期激励制度,是一种行之有效的薪酬管理办法。
①  正确
②  错误