预付年金终值系数与普通年金终值系数的差别是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 期数要减1

② 系数要加1

③ 期数要加1，系数要减1

④ 期数要减1，系数要加1

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① 对

② 错

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【单选题】普通年金终值系数的倒数称为（）

① 复利终值系数

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【判断题】 i/［（1＋i）<sup>n</sup>-1］实际上是普通年金终值系数的倒数，称为偿债基金系数。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】下列关于预付年金终值系数和现值系数的说法中，正确的有（　　）。

① 预付年金现值系数是在普通年金现值系数的基础上，A个数减1、系数加1所得的结果

② 预付年金终值系数是在普通年金终值系数的基础上乘以（1＋i）所得的结果

③ 预付年金现值系数是在普通年金现值系数的基础上除以（1＋i）所得的结果

④ 预付年金终值系数是在普通年金终值系数的基础上，A个数减1、系数加1所得的结果

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【单选题】沟通的要素包括（）和时间安排五个方面。

① 目的意图，沟通对象，信息内容，方式方法

② 方式方法，察言观色，目的意图，信息内容

③ 目的意图，双向沟通，沟通对象，方式方法

④ 信息内容，沟通对象，双向沟通，察言观色

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【单选题】平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡记分卡所评估的内容。

① 竞争对手信息

② 财务状况

③ 业务流程

④ 客户满意度

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【单选题】六顶思考帽方法中，不同颜色的帽子代表不同的思考方式，其中白色的帽子代表（）。

① 创新与改变

② 中立与客观

③ 警示与批判

④ 整体与控制

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【单选题】齐总要求团队以生产优质产品，提供优质服务为目标，这样的团队属于（）。

① 特别工作团队

② 质量团队

③ 供销团

④ 自我管理型团队

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【单选题】公司近期成立了一个主要负责处理日常事务的团队，这个团队的类型是（）。

① 质量团队

② 供销团队

③ 日常工作团队

④ 电子团队

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【单选题】李先生的工作经常需要调动所有角色来推动工作进程，就像管弦乐队的指挥。根据角色理论，他扮演的角色是（）。

① 谋士

② 实施人员

③ 领导

④ 挑战者

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【单选题】相对于个人来说，团队工作有很多优势，体现了“合理决策”这一优势的是（）。

① 更多的人参与讨论并发表意见

② 能更好地应付变化

③ 不同成员互相配合完成工作

④ 能够安排团队成员做他们擅长的工作

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【单选题】随着团队的逐渐成熟，团队成员对团队赋予的使命有一种感知和认同，并能相互约束，这体现了团队优势中的（）。

① 协作

② 提高效率

③ 增强团队使命感

④ 合理决策

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【单选题】团队成员之间很少面对面地交流，而是通过电子方式进行交流，这样的团队是（）。

① 研发团队

② 虚拟团队

③ 供销团队

④ 项目团队

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【单选题】六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法，其中黄色的帽子代表（）。

① 乐观与肯定

② 中立与客观

③ 警示与批判

④ 整体与控制

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