【单选题】【消耗次数:1】
在激励理论的分类中,期望理论属(  )。
需要型激励理论
状态型激励理论
过程型激励理论
动态型激励理论
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【单选题】 激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①  期望型激励理论
②  行为改造型激励理论
③  高成就激励理论
④  双因素激励理论
【单选题】 过程型激励理论包括()。
①  期望理论、公平理论
②  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
③  X理论、Y理论
④  挫折理论、归因理论、强化理论
【单选题】 过程型激励理论包括( )。
①  挫折理论、归因理论、强化理论
②  期望理论、公平理论
③  X理论、Y理论
④  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
【多选题】 人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①  期望理论
②  归因理论
③  公平理论
④  强化理论
⑤  挫折理论
【单选题】 内容型激励理论包括( )。
①  X理论、Y理论
②  期望理论、公平理论
③  挫折理论、归因理论 强化理论
④  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )   
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【判断题】 内容型激励理论着重研究激励目的。
①  正确
②  错误
【判断题】 内容型激励理论着重研究激励目的。T
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 将5000元现金存为银行定期存款,期限为4年,年利率6%,下列表述正确的是
①  以复利计算,四年后的本利和是6312元
②  若每季度付息一次,则四年后的本息和是6345元
③  在连续复利的情况下,计算其有效年利率是5.87%
④  以单利计算,四年后的本利和是6200元
⑤  若每半年付息一次,则四年后的本息和是6334元
【单选题】 A方案在三年中每年年初付款100元,B方案在三年中每年年末付款100元,若年利率为10%,则二者之间在第三年年末时的终值之差为()元
①  31.3
②  133.1
③  33.1
④  131.3
【单选题】 无效合同的法律效力
①  自履行时无效
②  自被确认无效时无效
③  自登记时无效
④  自订立时无效
【单选题】 高先生用10000元进行投资,年利率为8%,期限为3年,如果每季度复利一次,则3年后的终值为()元
①  12682
②  12635
③  12564
④  12640
【单选题】 民事行为部分无效,不影响其他部分的效力的,其他部分
①  可能无效
②  重新签订后有效
③  仍然有效
④  修改后有效
【单选题】 如果第一年年初投资100万元,以后每年年末追加投资8.76万元,希望在第十年末得到340万元,则投资的收益率(必要回报率)是
①  7%
②  6%
③  8%
④  9%
【单选题】 有效民事法律行为应具备的条件不包括
①  意思表示真实
②  行为人具有相应的民事行为能力
③  不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗
④  行为人具有完全民事行为能力
【单选题】 下列关于合同成立和生效的表述,错误的是
①  成立的合同一定生效
②  合同成立是指合同订立过程的结束
③  生效的合同一定成立
④  合同成立是合同生效的前提
【判断题】 表见代理是指无权代理人的代理行为客观上存在使相对人相信其有代理权的情况,且相对人主观上为善意,因而可以向被代理人主张代理的效力
①  正确
②  错误
【判断题】 乙未经甲授权,却以甲代理人的名义与丙签订了买卖合同。甲知道乙的该行为,却不予否认。那么,乙以甲代理人的名义与丙签订的买卖合同无效
①  正确
②  错误