激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 期望型激励理论

② 行为改造型激励理论

③ 高成就激励理论

④ 双因素激励理论

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相关题目

【单选题】过程型激励理论包括()。

① 期望理论、公平理论

② 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

③ X理论、Y理论

④ 挫折理论、归因理论、强化理论

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【单选题】过程型激励理论包括（）。

① 挫折理论、归因理论、强化理论

② 期望理论、公平理论

③ X理论、Y理论

④ 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

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【单选题】内容型激励理论包括（）。

① X理论、Y理论

② 期望理论、公平理论

③ 挫折理论、归因理论强化理论

④ 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

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【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）　　

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论论

④ 综合激励理论

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【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论论

④ 综合激励理论

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【多选题】人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括（）

① 期望理论

② 归因理论

③ 公平理论

④ 强化理论

⑤ 挫折理论

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【多选题】人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括（）

① 期望理论

② 归因理论

③ 公平理论

④ 强化理论

⑤ 挫折理论

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【判断题】内容型激励理论着重研究激励目的。

① 正确

② 错误

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【判断题】内容型激励理论着重研究激励目的。T

① 正确

② 错误

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【单选题】在激励理论的分类中，期望理论属（　　）。

① 需要型激励理论

② 状态型激励理论

③ 过程型激励理论

④ 动态型激励理论

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随机题目

【单选题】进行反思的方法有很多，不正确的是（）。

① 不要一直忙个不停，要留一些时间思考

② 与他人一同反思

③ 不需要遵循逻辑

④ 运用批评性的观点思考问题

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【单选题】有些人可能需要压力来激励自己前进，但压力过大不利于健康，防止压力过度的方法不正确的是（）。

① 每天坚持锻炼身体

② 不要事必躬亲，把精力放在重要的事情上

③ 拒绝别人的帮助

④ 承认有时做过了头，让自己停下来

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【多选题】如果能够平衡生活和工作的关系，那么它会对员工带来下面哪些方面的好处呢？（）

① 员工旷工的现象减少

② 员工的士气大增

③ 生产率提高

④ 把工作带回家去做

⑤ 员工的技能得到提高

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【多选题】下面哪些选项能够帮助人们培养自信？（）

① 如果你很忙，别人又将事情推托给你的时候，果断的说“不”

② 恰当的表达出你的需求

③ 对各种干扰你工作的事，要妥善的处理

④ 对别人请求你的事，不理不睬

⑤ 预留出一定的时间处理各种来访电话

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【多选题】为了培训自信和果断，可以利用的技巧有（）。

① 适时说“不”

② 说出你想要的

③ 对付干扰

④ 与人交往的能力

⑤ 对自己无关的事，不应该管

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【多选题】减轻压力的方法有（）。

① 把握好自己生活

② 组织好自己的工作

③ 保持工作同生活之间的平衡

④ 更加重视家庭生活

⑤ 调整自己休息的时间

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【多选题】赫茨伯格在提出“双因素”理论之前，曾在美国匹兹堡地区对二百名工程师和会计师做了调查访问，他发现让员工满意的因素都属于与（）有关的因素。

① 工作环境

② 工作关系

③ 工作内容

④ 工作任务

⑤ 工作条件

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【单选题】团队中必须具有互补的角色才能和谐的发展。

① √

② ×

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【单选题】团队工作的效率大于个人的工作效率之和。

① √

② ×

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【单选题】团队的类型有很多，所以说一个团队只能属于其中一种类型。

① √

② ×

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