激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 期望型激励理论

② 行为改造型激励理论

③ 高成就激励理论

④ 双因素激励理论

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】过程型激励理论包括()。

① 期望理论、公平理论

② 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

③ X理论、Y理论

④ 挫折理论、归因理论、强化理论

查看完整题目与答案

【单选题】过程型激励理论包括（）。

① 挫折理论、归因理论、强化理论

② 期望理论、公平理论

③ X理论、Y理论

④ 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

查看完整题目与答案

【单选题】内容型激励理论包括（）。

① X理论、Y理论

② 期望理论、公平理论

③ 挫折理论、归因理论强化理论

④ 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

查看完整题目与答案

【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）　　

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论论

④ 综合激励理论

查看完整题目与答案

【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论论

④ 综合激励理论

查看完整题目与答案

【多选题】人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括（）

① 期望理论

② 归因理论

③ 公平理论

④ 强化理论

⑤ 挫折理论

查看完整题目与答案

【多选题】人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括（）

① 期望理论

② 归因理论

③ 公平理论

④ 强化理论

⑤ 挫折理论

查看完整题目与答案

【判断题】内容型激励理论着重研究激励目的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】内容型激励理论着重研究激励目的。T

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在激励理论的分类中，期望理论属（　　）。

① 需要型激励理论

② 状态型激励理论

③ 过程型激励理论

④ 动态型激励理论

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】重点团队法比较耗费时间，分析难度大。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】工作丰富化能够提供更大的激励和更多的满意机会，还可以降低费用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】职业锚指一个人不得不做出职业选择的时候，不会放弃的职业中的那种至关重要的价值观。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】目前的研究普遍认为视听媒体教学比其他的培训方式更加有效。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在进行工作绩效分析时，绩效差距一般是由员工知识和技能的缺乏造成的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】脱岗培训中讲座形式，受训者只能被动地接收信息，专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足员工个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】组织培训是在培养能力的前提下传授知识，在传授知识的基础上开发能力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案