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【单选题】【消耗次数:1】
将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型,这是按照哪一个标准划分的()。
①
神经过程的特征
②
心理活动的倾向性
③
占优势的心理机能
④
思想行为的独立性
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相关题目
【多选题】
按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:()。
①
理智型
②
内倾型
③
情绪型
④
意志型
⑤
中间型
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【单选题】
把性格划分为外倾型与内倾型,是依据下列哪类划分标准()。
①
按何种心理机能占优势
②
按思想行为的独立性
③
按心理活动的某种倾向性
④
按人的行为模式
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【单选题】
( )主张根据理智、情绪、意志三种心理机能在性格结构在所占的优势地位来确定性格类型。
①
机能类型说
②
特质分析说
③
向性说
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【单选题】
心理学家安斯沃斯将依恋类型分为( )。①安全型②回避型③焦虑-矛盾型④混乱型
①
①②④
②
①③④
③
②③④
④
①②③
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【单选题】
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是()。
①
气质
②
个性
③
能力
④
性格
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【单选题】
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( )
①
气质
②
个性
③
能力
④
性格
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【单选题】
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( )。
①
态度
②
气质
③
性格
④
能力
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【单选题】
以下哪一个不是过程型激励理论?
①
公平理论
②
期望理论
③
需求层次理论
④
目标设置理论
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【判断题】
四种沟通类型包括:讨好型、责备型、超理智型、打岔型。
①
正确
②
错误
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【判断题】
放任型教养类型有利于培养孩子的独立性。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
评价一个人的工作绩效需要从工作的多方面去评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效具备三种特性分别是多因性、多维性和动态性。
①
正确
②
错误
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【多选题】
员工个人绩效包括的内容有( )
①
工作结果
②
工作效率
③
工作时间
④
工作行为
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的
①
正确
②
错误
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【单选题】
组织机构中各个岗位功能的等级被称为( )。
①
能级
②
等级
③
层级
④
级别
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【判断题】
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
①
正确
②
错误
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【多选题】
在我们使用心理测试进行员工的选拔时,要注意( )。
①
心理测试人员必须经过专业培训
②
对应聘者的隐私加以保护
③
要有严格的程序
④
心理测试结果不是唯一的评定依据
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