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【单选题】【消耗次数:1】
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是()。
①
气质
②
个性
③
能力
④
性格
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【单选题】
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( )
①
气质
②
个性
③
能力
④
性格
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【单选题】
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( )。
①
态度
②
气质
③
性格
④
能力
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【判断题】
个性倾向性包括能力、气质和性格。
①
正确
②
错误
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【单选题】
个性心理包括个性倾向性和个性心理特征。
①
正确
②
错误
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【单选题】
个性的构成包括个性心理倾向性和下面哪个?
①
气质
②
性格
③
能力
④
个性心理特征
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【单选题】
以下哪项属于个性倾向性?
①
性格
②
能力
③
气质
④
价值观
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【判断题】
个性心理特征是指个人对客观事物的态度和行为的倾向性特征。
①
正确
②
错误
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【判断题】
个性就是指个体倾向性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )在心理学中也称为人格,是指个体带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的综合。
①
性格
②
情绪
③
个性
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【判断题】
个性结构中最活跃的因素是个性倾向性。()
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
医院和学校属于广义上的公共部门。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
美国是部内制体制的典型代表
①
正确
②
错误
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【判断题】
“经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”,只是为了金钱等物质利益而工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源开发不具备无限可能性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
任务式的人力资源战略,其变革程度为循序渐进、不断变革。
①
正确
②
错误
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