【单选题】【消耗次数:1】
Lora,you__________leaveallyourbooksonthefloorlikethis!
wouldn’t
mustn’t
needn’t
maynot
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相关题目
【单选题】 You mustn’t lend it [填空] others.
①  from
②  to
③  for
④  in
【单选题】 17. If you _____ to me, you wouldn’t be in such trouble now.
①  listened
②  will listen
③  had listened
④  listen
【单选题】 If it _____ for his help, I wouldn’t be a university student now.
①  hasn’t been
②  hadn’t been
③  wasn’t
④  weren’t
【单选题】 Wouldn’t it be wise to _____ the possibility of rain before planning the garden party?
①  check in
②  check through
③  check out
④  check on
【单选题】 If you don’t go, ____ I.
①  nor shall
②  so don’t
③  neither do
④  so do
【判断题】 She is under the impression that he isn’t a __genuine____ person for he wouldn’t tell her where and when he went to university.
①  正确
②  错误
【单选题】 14. Don’t turn the lights on, _______you ?
①  won’t
②  can
③  will
④  . do
【单选题】 Why don’t you travel to New York on vacation?
①  I don’t want to go
②  Excuse me, because I can’t
③  I want to, but I haven’t got enough money
④  Because I’m going to school today
【单选题】 若f(t)=t^3+1,则f(t^3+1)= ( )
①  t^3+1
②  t^6+2
③  t^9+2
④  t^9+3t^6+3t^3+2
【单选题】 Sorry, I can’t find the books you asked for.____________
①  Don’t mention it.
②  It’s your fault.
③  Thanks anyway.
④  I won’t forgive you.
随机题目
【多选题】 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用
①  目标管理法
②  座谈会
③  问卷调查法
④  查看工作记录法
⑤  总体评价法
【多选题】 目标管理法的四个阶段包括
①  反馈
②  建立目标计划
③  实施目标
④  评价结果
⑤  激励
【单选题】 在绩效管理体系中,首要环节是
①  绩效计划
②  绩效评价
③  绩效评估
④  绩效指标
【单选题】 情景模拟评价法,亦称为
①  评价中心法
②  关键事件法
③  行为锚定评价量表法
④  案例分析法
【单选题】 在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是
①  确定团队层面和个体层面的绩效指标
②  确定团队与个体绩效所占权重比例
③  明确考评的关键因素
④  考虑如何用具体的绩效指标进行评价
【判断题】 自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前,先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效,所以该方法已以被广泛使用。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①  正确
②  错误
【判断题】 一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①  正确
②  错误
【判断题】 图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①  正确
②  错误
【多选题】 目标管理法的优点包括
①  结果易于观测
②  适合对员工提供建议
③  直接反映员工工作内容
④  适合对员工进行反馈和辅导
⑤  便于对不同部门间的绩效做横向比较