气质类型不决定一个人成就的高低，但能影响工作的效率。

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【判断题】气质类型能够决定一个人成就的高低。

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【判断题】气质决定一个人的社会价值和成就的高低。

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【单选题】一个人具有直率、热情、动作迅速、情绪体验强烈、具有外倾性等心理特征。我们判断这个人的气质类型倾向于()。

① 多血质

② 抑郁质

③ 胆汁质

④ 黏液质

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【判断题】自律不会帮助一个人成就未来

① 正确

② 错误

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【单选题】一个人具有安静、稳定、情绪不外露、善于忍耐、反映缓慢、注意稳定等心理特征。我们判断这个人的气质类型时倾向于(　)。

① 多血质

② 抑郁质

③ 胆汁质

④ 黏液质

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【单选题】决定一个人基本情绪面貌的是（）

① 主导心境

② 热情

③ 激情

④ 暂时心境

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【单选题】对一个人的影响最早也最持久的教育类型是?

① 学校教育

② 家庭教育

③ 社会教育

④ 社区教育

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【判断题】 ABC理论认为，一个人的情绪困扰（C）是由刺激（A）所决定，而非一个人的信念（B）。

① 正确

② 错误

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【单选题】一个人具有情绪体验深刻，容易感觉到别人不易觉察的细小事物，具有内倾性等心理特征。我们判断这个人的气质类型时倾向于（　）。

① 多血质

② 抑郁质

③ 胆汁质

④ 黏液质

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【多选题】一个人的( )系统，实质上是一个人的( )系统。

① 人际关系

② 情感支持

③ 人脉关系

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【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。

① 领袖型

② 跟随型

③ 滞后型

④ 混合型

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【判断题】职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准，所以只能实行单一型的薪酬标准。

① 正确

② 错误

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【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

① 正确

② 错误

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【判断题】凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬文化与组织文化相辅相成，前者受后者指导，但又能促进后者的发展。

① 正确

② 错误

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【多选题】常见的薪酬调整主要有

① 奖励性调整

② 生活指数调整

③ 效益调整

④ 工龄调整

⑤ 行政调整

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【多选题】能力薪酬成功的关键包括

① “能力”的来源和前提一定要明确

② 对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统

③ 基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制

④ 能力薪酬并不适用于所以员工和部门

⑤ 能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配

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【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。

① 职位设计

② 职位再设计

③ 职位分析

④ 职位评价

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【单选题】薪酬的构成包括（）

① 奖金、福利、股票计划

② 工资、奖金、福利

③ 奖金、工资、津贴

④ 工资、福利、津贴

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