【单选题】【消耗次数：1】
“两不愁三保障”指不愁吃、不愁穿，()有保障。
①
义务教育、基本医疗和饮水安全
②
义务教育、合作医疗和饮水安全
③
义务教育、基本医疗和住房安全
④
义务教育、合作医疗和住房安全
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相关题目
【单选题】
两不愁三保障”是中央确定的扶贫开发工作的目标，即到2020年，稳定实现农村贫困人口不愁吃、不愁穿，义务教育、（ ）和住房安全三个方面有保障。
①
基本就业
②
基本医疗
③
基本生活
④
社会安全
【多选题】
打赢脱贫攻坚战，是实现全面建成小康社会目标的重大任务，要着力解决“两不愁、三保障”突出问题，“两不愁”指的是不愁吃、不愁穿，“三保障”指的是（）有保障。
①
义务教育
②
基本医疗
③
住房安全
④
饮水安全
【多选题】
我国精准扶贫、精准脱贫的目标是多维度的，其中一个方面是到2020年，稳定实现农村贫困人口“两不愁三保障”，即：不愁吃、不愁穿，（）、（）、（）有保障。
①
养老保障
②
义务教育
③
基本医疗
④
住房安全
随机题目
【多选题】
下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。
①
目标管理法的结果益于观测
②
目标管理法适合对员工提建议
③
便于不同部门间绩效横向比较
④
目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
【多选题】
最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ）总和。
①
体力
②
脑力
③
心力
④
能力
⑤
动力
【多选题】
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了三个阶段，即：（ ）。
①
非独立的综合阶段
②
专业技术管理阶段
③
专业人性化管理阶段
④
档案业务管理阶段
⑤
指导协调阶段
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【单选题】
（ ）学习理论认为：在员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地强化员工的合适行为。
①
认知主义
②
建构主义
③
行为主义
④
人本主义
【单选题】
某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ ）。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法