【单选题】【消耗次数：1】
（）说管理者必须善于发挥资源优势——尤其是人力资源方面的长处，以中和其短处。
①
彼得·德鲁克
②
杰克·韦尔奇
③
安迪·格鲁夫
④
拉姆·查兰
参考答案：
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【单选题】
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
随机题目
【单选题】
道德建设是一个体系，在这个体系中一切道德建设的核心问题是( )。
①
“为什么人服务”的问题
②
“怎样为人服务”的问题
③
“为人服务的好坏”的问题
④
“怎样为人民服务”的问题
【单选题】
“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁。”这个比喻表达的是（）
①
理想来源于现实，等同于现实
②
理想要变成现实，必须经过人们的实践和辛勤劳动
③
只有经过实践检验，成为了现实的理想才是科学的理想
④
只要投身实践，任何美好的理想一定实现
【单选题】
道德对现实生活的调节方式与法律有着明显的区别，其中一个重要表现是( )。
①
道德规范缺乏相对稳定性
②
道德调整的社会关系范围比较狭小
③
道德对社会行为的调节是非强制性的
④
道德调节主要是依靠社会舆论而不是内心信念
【单选题】
下列选项中，体现了中华民族爱国主义优秀传统中“心系民生苦乐，推动历史进步”的高尚品质的是
①
君使臣以礼，臣事君以忠
②
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐
③
知之为知之，不知为不知，是知也
④
老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼
【单选题】
理想，是人们在实践中形成的（)
①
有实现必然性的对美好未来的追求和向往
②
不可实现性的对美好未来的追求和向往
③
超越客观性的对美好未来的追求和向往
④
有实现可能性的对美好未来的追求和向往