【单选题】【消耗次数：1】
（）说管理者必须善于发挥资源优势——尤其是人力资源方面的长处，以中和其短处。
①
彼得·德鲁克
②
杰克·韦尔奇
③
安迪·格鲁夫
④
拉姆·查兰
参考答案：
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【单选题】
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
随机题目
【单选题】
不属于木门窗工程安装的技术要点的是( )。
①
木门窗应采用烘干的木材，含水率应符合有关规范的规定
②
木门窗扇必须安装牢固，并应开关灵活，关闭严密，无倒翘
③
木门窗的割角、拼缝应严密平整、门窗框、扇裁口应顺直、刨面应平整
④
门窗的排水孔应畅通，位置和数量应符合设计要求
【单选题】
供残疾人使用的楼梯两侧扶手高度为（ ）mm，当设两层扶手时，下层扶手高度为（ ）mm。
①
800; 600
②
850; 650
③
900; 850
④
1050;900
【单选题】
在室内设计配色设计规律中，下列哪项不是获得配色平衡要遵循的规律（ ）
①
注意不可破坏整体色调的平衡
②
注意极大面积的用色
③
用更强烈的色调施于较小的面积上
④
在小面积上选择于整体色调相对比的颜色
【单选题】
室内空间处理要达到协调（ ）的不同要求，从而才能取得最佳效果
①
内声学、光学和热工学
②
光学、热工学和空间结构学
③
空间构成学、光学 热工学
④
空间构成学、内声学和热工学
【单选题】
暗龙骨吊顶工程施工质量控制要点不包括( )。
①
暗龙骨吊顶工程的吊杆、龙骨和饰面材料的安装必须牢固
②
吊杆、龙骨应经过表面防腐及防火处理
③
吊顶内填充吸声材料的品种和铺设厚度应符合设计要求，但并不要求有防散落措施
④
石膏板的接缝应按其施工工艺标准进行板缝防裂处理