培训实践存在的基本问题在个人因素中（）增加了培训工作的难度。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 培训学员特征与成人认知心理特征

② 培训方式

③ 培训内容

④ 个人性格差异

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【单选题】在培训实践存在的基本问题中，培训体系因素包含（）大因素。

① 6

② 7

③ 8

④ 9

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① 反应

② 知识

③ 行为

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① 培训成本

② 培训内容

③ 师资队伍

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① 培训需求评估有待进一步优化

② 培训课程体系不够科学

③ 培训保障机制很完善

④ 培训激励机制不够健全

⑤ 培训内容针对性与实用性不够强

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① 演讲法

② 案例研究法

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【单选题】在企业培训中（）是最基本的培训方法。

① 讲授法

② 专题讲座法

③ 研讨法

④ 案例分析法

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【多选题】下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（）。

① 国家法律法规

② 外事纪律

③ 涉外礼仪

④ 国别概况

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① 正确

② 错误

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【判断题】以培训内容作为选择培训师的基本原则。

① 正确

② 错误

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【判断题】在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。

① 正确

② 错误

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【判断题】从作业成本管理的角度来说，增值作业产生的成本都是增值成本，而非增值作业产生的成本都是非增值成本。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】作业成本计算法与传统成本计算法的主要区别是间接费用的分配方法不同。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】作业成本库要区别生产性质和非生产性质的作业成本库，需要将服务性质的作业成本库的费用分配计入生产性作业库，再进行费用到产品的分配。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】非增值成本指的是非增值作业发生的成本。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】一项作业只能是一项非常具体的任务或活动。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】作业成本计算为理解成本性态和本、量、利关系提供了丰富的资料。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】在经营决策中应用量本利分析法的关键在于确定“成本分界点”，找到了成本分界点，就可以在一定的业务量范围内，选择出最优的方案。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业效益提高的一个重要源泉是成本降低。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】本量利分析中的“量”指的是（　　）。

① 生产数量

② 销售数量

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① 成本

② 利润

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