【单选题】【消耗次数:1】
关于社会治理精细化的表述,以下不正确的是( )。
需求定位精准化
方案设计系统化
服务提供人性化
精细管理碎片化
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相关题目
【单选题】 依靠科技提高应急管理的科学化、专业化、()、精细化水平。
①  A.网络化
②  B.安全化
③  C.智能化
④  D.现代化
【单选题】 在护理管理过程会设计( )、精细化管理、精益化模式
①  统一体系
②  标准内容
③  标准体系
④  标准管理
⑤  统一模式
【判断题】 党的十九届四中全会指出,推动社会治理和服务重心向基层下移,把更多资源下沉到基层,更好提供精准化、精细化服务。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国要通过智能化、精细化、绿色化、服务化、品牌化促进传统产业的转型升级,提高它的质量、效益和竞争力。
①  正确
②  错误
【判断题】 事业单位会计制度是财政科学化精细化管理的基础性制度之一。(  )
① 
② 
【单选题】 人性化护理包括()
①  尊重患者的权利和情感、人格和隐私
②  满足患者的个性和需求,关心和爱护患者
③  实现对人的整体关怀
④  应充分体现“以人为本”
⑤  以上均是
【判断题】 管理学的特点:程序化、数量化、人性化
① 
② 
【多选题】 本讲提到,深圳罗湖区推进社会治理精细化的经验主要包括( )。
①  构建征信系统,以大数据模式为社会治理精细化提供基础信息
②  首创征信查违执法新机制、流动人口自主申报信用信息机制、公职人员正负面信息库、律师信用档案库等
③  颁布了《社会信用体系建设规划纲要》,严格约束违法行为人
④  健全工商、税务、安全生产等行业信用信息记录制度
⑤  推进信用信息系统统筹整合,实现跨行业、跨部门、跨领域信用信息的互联互通
【单选题】 精细化管理:发源于美国,发展于日本、( )
①  法国
②  英国
③  德国
④  韩国
⑤  加拿大
【单选题】 精细化管理的关键在于( ),具体表现为检查与落实。
①  精细化
②  执行力
③  过程管理
④  细化管理
随机题目
【判断题】 将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情
①  正确
②  错误
【多选题】 人有三个基本错误是不能犯的?()
①  德厚而位卑
②  德薄而位尊
③  力小而任重
④  智小而谋大
【多选题】 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势,后工作时代的特征有()
①  虚拟单位出现
②  在哪上班变得不太重要
③  职业出现模糊性
④  很多人将改变工作方式
【多选题】 44.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱:()
①  制度伯乐缺失
②  社会动荡
③  经济文化科技不发达
④  人际关系不佳
【多选题】 当你有以下()特征时,你可能进入了“强迫症”模式
①  怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭
②  发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字
③  戴耳机的时候必须看清了左右才戴
④  定闹钟5分钟一次,但还是不肯起
【多选题】 最不受控制的就是生存的环境,在职场中,薪酬的高低与职业环境差别非常大,我们该如何理解
①  一线城市的工资比二三线城市的工资高,所以二三线城市不太划算
②  除了地域的差异导致薪酬差别之外,行业与行业之间的薪酬差异也很大,不能单纯看薪资
③  一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略
④  只看薪资高低来判断
【多选题】 对于职业规划的说法以下正确的
①  合理的职业规划不需要调整,可以长期进行
②  合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用,每个人都应该对自己有职业规划
③  职业规划很重要,没有规划好最好别上班,在家里先吃老本
④  适合自己的职业规划就是合理的职业规划
【多选题】 对于这些管理阶层,他们跳槽的原因是什么呢?
①  高层人员的企业领导者素质问题
②  心情因素
③  薪酬管理因素
④  企业文化因素
【多选题】 老员工如果进入倦怠期,应该怎么做?
①  懒懒散散
②  参与行业培训
③  重新定位职业方向
④  细化工作目标
【多选题】 保证职业生涯平稳发展的最佳武器是?
①  拥有自学的能力
②  拉好关系
③  长的漂亮
④  精益求精的职业精神