【单选题】【消耗次数:1】
地面上有一点A,任意取一水准面,则A点到该水准面的铅垂距离为( )。
绝对高程
海拔
高差
相对高程
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【单选题】 地面上有一点A,任意取一个水准面,则点A到该水准面的铅垂距离为()。
①  绝对高程
②  海拔
③  高差
④  相对高程
【单选题】 地面上某一点到大地水准面的铅垂距离是该点的( )。
①  绝对高程
②  相对高程
③  正常高
④  大地高
【单选题】 地面上某点到国家高程基准面的铅垂距离,是该点的( )。
①  假定高程
②  比高
③  绝对高程
④  高差
【判断题】 在测量学中,把地面点到任意水准面的铅垂距离称为绝对高程,也称为海拔。
①  正确
②  错误
【单选题】 地面一点A到假定水准面的铅垂距离称为()
①  绝对高程
②  相对高程
③  海拔
④  高差
【单选题】 地面上某一点到任一假定水准面的垂直距离称为该点的( )。
①  绝对高程
②  相对高程
③  高差
④  高程
【单选题】 在测量学中,把地面点到大地水准面的铅垂距离称为相对高程或者假定高程。
①  正确
②  错误
【单选题】 地面点到假定水准面的铅垂距离称为( )。
①  绝对高程
②  指定高程
③  真实高程
④  相对高程
【单选题】 地面点到假定水准面的铅垂距离称为?
①  绝对高程
②  相对高程
③  假定高程
④  指定高程
【单选题】 地面点到大地水准面的铅垂距离称为?
①  绝对高程
②  相对高程
③  假定高程
④  指定高程
随机题目
【单选题】 我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①  月工资制
②  日工资制
③  小时工资制
④  累计工资制
【单选题】 薪酬管理最基础的工作( )。
①  薪酬设计
②  薪酬预算
③  薪酬调整
④  薪酬支付
【单选题】 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
①  生产规模和管理工作水平
②  实际生产状况和计划达到的生产要求
③  生产规模和企业现实生产技术组织形式
④  现实生产技术组织条件和管理工作的水平
【单选题】 ( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
①  内部回报
②  外部回报
③  直接回报
④  间接回报
【单选题】 ( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①  定义绩效
②  岗位分析
③  企业战略
④  企业文化
【单选题】 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①  工资结构设计与完善
②  调整不同员工薪酬项目的构成
③  薪酬等级标准设计
④  薪酬支付形式设计
【单选题】 薪酬的非货币形式不包括( )。
①  员工福利
②  表彰嘉奖
③  荣誉称号
④  奖章授予
【单选题】 以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。
①  绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
②  绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
③  绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
④  绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
【单选题】 ( )是将绩效分数按照大小顺序法进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的顺序。
①  能级分析法
②  顺序法
③  对比分析法
④  排列法
【单选题】 绩效考评能力考评项目不包括( )。
①  经验阅历
②  绩效计划
③  企划能力
④  晋升考评