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【单选题】【消耗次数:1】
地面上有一点A,任意取一水准面,则A点到该水准面的铅垂距离为( )。
①
绝对高程
②
海拔
③
高差
④
相对高程
参考答案:
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相关题目
【单选题】
地面上有一点A,任意取一个水准面,则点A到该水准面的铅垂距离为()。
①
绝对高程
②
海拔
③
高差
④
相对高程
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【单选题】
地面上某一点到大地水准面的铅垂距离是该点的( )。
①
绝对高程
②
相对高程
③
正常高
④
大地高
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【单选题】
地面上某点到国家高程基准面的铅垂距离,是该点的( )。
①
假定高程
②
比高
③
绝对高程
④
高差
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【判断题】
在测量学中,把地面点到任意水准面的铅垂距离称为绝对高程,也称为海拔。
①
正确
②
错误
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【单选题】
地面一点A到假定水准面的铅垂距离称为()
①
绝对高程
②
相对高程
③
海拔
④
高差
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【单选题】
地面上某一点到任一假定水准面的垂直距离称为该点的( )。
①
绝对高程
②
相对高程
③
高差
④
高程
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【单选题】
在测量学中,把地面点到大地水准面的铅垂距离称为相对高程或者假定高程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
地面点到假定水准面的铅垂距离称为( )。
①
绝对高程
②
指定高程
③
真实高程
④
相对高程
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【单选题】
地面点到假定水准面的铅垂距离称为?
①
绝对高程
②
相对高程
③
假定高程
④
指定高程
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【单选题】
地面点到大地水准面的铅垂距离称为?
①
绝对高程
②
相对高程
③
假定高程
④
指定高程
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随机题目
【单选题】
我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①
月工资制
②
日工资制
③
小时工资制
④
累计工资制
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【单选题】
薪酬管理最基础的工作( )。
①
薪酬设计
②
薪酬预算
③
薪酬调整
④
薪酬支付
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【单选题】
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
①
生产规模和管理工作水平
②
实际生产状况和计划达到的生产要求
③
生产规模和企业现实生产技术组织形式
④
现实生产技术组织条件和管理工作的水平
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【单选题】
( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
①
内部回报
②
外部回报
③
直接回报
④
间接回报
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【单选题】
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①
定义绩效
②
岗位分析
③
企业战略
④
企业文化
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【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
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【单选题】
薪酬的非货币形式不包括( )。
①
员工福利
②
表彰嘉奖
③
荣誉称号
④
奖章授予
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【单选题】
以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。
①
绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
②
绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
③
绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
④
绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
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【单选题】
( )是将绩效分数按照大小顺序法进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的顺序。
①
能级分析法
②
顺序法
③
对比分析法
④
排列法
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【单选题】
绩效考评能力考评项目不包括( )。
①
经验阅历
②
绩效计划
③
企划能力
④
晋升考评
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