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【单选题】【消耗次数:1】
标称中误差的大小前要加“±”是依据误差的( )特性。
①
有界性
②
大小性
③
对称性
④
抵偿性
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相关题目
【判断题】
偶然误差具有有界性、单峰性和对称性等特征。
①
正确
②
错误
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【单选题】
按照误差的性质和特点分为:①随机误差:有界性、对称性、抵偿性(测量环境)????②系统误差:规律性、可重复性(测量仪器、测量环境)????③粗大误差:随机性(测量人、测量环境、测量方法)
①
①③
②
②③
③
①②③
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【多选题】
下列不是对称性短路的是().
①
A.两相短路
②
B.单相短路
③
C.两相接地短路
④
D.三相短路
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【判断题】
对等关系满足对称性.
①
正确
②
错误
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【判断题】
同余关系满足对称性.
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是管理者激励的对称性安排
①
奖励
②
惩罚
③
约束
④
期权
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【判断题】
信用风险概率分布具有对称性
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
系统性误差是可加以避免的,而随机性误差是不可避免的
①
正确
②
错误
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【单选题】
测量上一般认为闭合差超过2倍中误差的观测为不合格,这是依据误差的( )特性。
①
有界性
②
大小性
③
对称性
④
抵偿性
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【单选题】
系统误差可分为常值系统性误差和变值系统性误差两种,该说法( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【简答题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为[填空1]、非结构化面试和半结构化面试
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【简答题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和[填空1]
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【单选题】
KSA分别代表( )。
①
知识、技能、能力
②
知识、能力、技能
③
能力、技能、知识
④
技能、能力、知识
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【简答题】
用人单位除即时通知外的解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予[填空]。
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【简答题】
谈谈我国医疗保障体系的构成?
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【简答题】
[填空1] 是保障社会安全的“最后一道防线”
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【简答题】
[填空1]指人力资源管理部门按各岗位的任务要求,将其招聘的员工分配以企业的具体岗位上,给予员工不同的职位,赋予他们具体的职责、权力,使他们进入工作角色,开始实现组织目标,发挥作用。
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【简答题】
[填空1]是面试中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个问题,让考生们进行一定时间的讨论,来检测考生的能力和素质,由此来综合评价考生之间的优劣。
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【简答题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的[填空1]原理。
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【多选题】
网络招聘可以通过下列哪些渠道发布信息()
①
利用招聘网站进行职位发布
②
登招聘广告
③
利用BBS发布
④
在公司主页发布招聘信息
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