招聘面试主要了解招聘人员哪些方面的信息：专业技术能力、个人特点、个人潜力

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】对于专业技术人员的招聘，主要由主管高层领导面试决定。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】为了获得尽可能多的真实信息，招聘面试者需要从哪些方面入手

① 面试氛围

② 工作分析

③ 面试问题的设计

④ 全面的信息收集

查看完整题目与答案

【多选题】以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（）

① 准备并分发描述企业情况的小册子

② 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

③ 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点

④ 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告

⑤ 描绘招聘产出金字塔

查看完整题目与答案

【单选题】一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

① 全球范围

② 全国范围

③ 跨地区的范围

④ 单位所在地的范围

查看完整题目与答案

【判断题】专业技术资格是专业技术人员水平能力的标志。( )

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）是我国专业技术人才管理的基本制度，是评价专业技术人员学术技术水平和专业职能力的主要制度。

① A.继续教育制度

② B.职称制度

③ C.专业技术人才聘用制度

④ D.学位制度

查看完整题目与答案

【单选题】企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

① 校园招聘

② 猎头公司

③ 熟人推荐

④ 档案筛选

查看完整题目与答案

【多选题】对招聘人员的要求包括（）。

① 良好的职业素养

② 专业的知识和能力

③ 公平公正

④ 会因个人喜好而评判他人

查看完整题目与答案

【单选题】影响招聘的个人因素不包括（）

① 个人职业生涯设计

② 劳动力市场

③ 动机与偏好

④ 应聘者寻职强度

查看完整题目与答案

【多选题】人员招聘的原则有哪些？

① 合法性原则

② 公平性原则

③ 准确性原则

④ 合适性原则

⑤ 内外兼顾的原则

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】对于哪类客户，推销员不要给对方提供太多的选择或者建议。（　）　

① 孤独型

② 犹豫不决型

③ 谨小慎微型

④ 擅长交际型

查看完整题目与答案

【单选题】对推销人员进行业绩评估时，最重要的资料来源是(　)。　

① 推销记录

② 推销报告

③ 客户意见

④ 同事意见

查看完整题目与答案

【单选题】当企业的产品种类繁多或产品技术复杂、产品间毫无关联时，通常可考虑采用哪种组织形式（　）　　

① 地区式组织

② 产品管理式组织

③ 市场管理式组织

④ 职能式组织

查看完整题目与答案

【单选题】哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损？（　）　

① 薪金制

② 佣金制

③ 薪金加奖励制

④ 奖励制

查看完整题目与答案

【单选题】善于分析，喜欢收集信息，提出的问题比其他类型的购买者多，这类客户我们称之为（　　）客户。　

① 孤独型

② 犹豫不决型

③ 谨小慎微型

④ 理智型

查看完整题目与答案

【单选题】建议客户购买与某件商品相关的物品时，最好的时机应当是：（　）　　

① 在商品买卖成交前

② 在客户完成购买准备离开时

③ 在包装商品和收款前

④ 客户购买商品付款后

查看完整题目与答案

【单选题】在客户逛商店时，再次回到了原先看过的某个商品时，售货员此时应当（　），能够更好地实现交易？　

① 给客户较大的空间

② 采取主动法为客户介绍商品

③ 采取松动模式

④ 多向客户提问题以了解基本情况

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪种类型的客户，接待工作是最容易的？（　）　

① 有明确的寻求模式

② 有寻求模式但不具体

③ 没有明确的寻求模式

④ 有模糊的寻求模式

查看完整题目与答案

【单选题】企业可先把推销力量集中在企业的主要产品、主要市场上，然后根据企业推销量的增加，市场范围的扩大，逐步增加推销人员。这种确定推销人员量的方法叫做（　）　

① 工作量法

② 估量法

③ 增量法

④ 减量法

查看完整题目与答案

【单选题】注重把产品给客户带来的利益放在第一位，这种接近客户的方法就是：（　）　　

① 产品开路法

② 好奇接近法

③ 戏剧接近法

④ 利益接近法

查看完整题目与答案