招聘面试主要了解招聘人员哪些方面的信息：专业技术能力、个人特点、个人潜力

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【判断题】对于专业技术人员的招聘，主要由主管高层领导面试决定。

① 正确

② 错误

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【多选题】为了获得尽可能多的真实信息，招聘面试者需要从哪些方面入手

① 面试氛围

② 工作分析

③ 面试问题的设计

④ 全面的信息收集

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【多选题】以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（）

① 准备并分发描述企业情况的小册子

② 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

③ 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点

④ 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告

⑤ 描绘招聘产出金字塔

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【单选题】一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

① 全球范围

② 全国范围

③ 跨地区的范围

④ 单位所在地的范围

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【判断题】专业技术资格是专业技术人员水平能力的标志。( )

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是我国专业技术人才管理的基本制度，是评价专业技术人员学术技术水平和专业职能力的主要制度。

① A.继续教育制度

② B.职称制度

③ C.专业技术人才聘用制度

④ D.学位制度

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【单选题】企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

① 校园招聘

② 猎头公司

③ 熟人推荐

④ 档案筛选

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【多选题】对招聘人员的要求包括（）。

① 良好的职业素养

② 专业的知识和能力

③ 公平公正

④ 会因个人喜好而评判他人

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【单选题】影响招聘的个人因素不包括（）

① 个人职业生涯设计

② 劳动力市场

③ 动机与偏好

④ 应聘者寻职强度

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【多选题】人员招聘的原则有哪些？

① 合法性原则

② 公平性原则

③ 准确性原则

④ 合适性原则

⑤ 内外兼顾的原则

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【单选题】 15.女性主义美学代表人物？

① 苏珊?朗格

② 克里斯蒂娃

③ 休谟

④ 海德格尔

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【单选题】 20.第一个提出“美是什么”命题的是？

① 毕达哥拉斯

② 苏格拉底

③ 亚里士多德

④ 柏拉图

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【单选题】 30.体现实践美学观点的是？

① 美是理念的感性显现

② 美是人的本质力量的感性显现

③ 物的形象的美也是不依赖鉴赏的人而存在的

④ 美是直觉

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【多选题】 8.西方马克思主义美学代表人物有？

① 萨特

② 阿多诺

③ 马尔库塞

④ 本雅明

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【多选题】 4.后现代主义美学有？

① 解构主义美学

② 接受美学

③ 女性主义美学

④ 新历史主义美学

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【单选题】 14.格式塔心理学美学？

① 阿恩海姆

② 康德

③ 普洛丁

④ 尼采

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【单选题】 7.在中国美学史上第一次划分了美的形态等级的是？

① 庄子

② 老子

③ 孟子

④ 墨子

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【单选题】 32.下列不属于移情的诗句是？

① 泪眼问花花不语，乱红飞过秋千

② 相看相不厌，只有敬亭山

③ 感时花溅泪，恨别鸟惊心

④ 小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头

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【单选题】 36.现实主义艺术着力塑造和描绘的主要意象类型是？

① 写意性意象

② 典型性意象

③ 象征性意象

④ 符号性意象

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【单选题】 49.“智力愈发达，喜剧就愈成功？”语出？

① 卓别林

② 车尔尼雪夫斯基

③ 康德

④ 黑格尔

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