招聘面试主要了解招聘人员哪些方面的信息：专业技术能力、个人特点、个人潜力

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【判断题】对于专业技术人员的招聘，主要由主管高层领导面试决定。

① 正确

② 错误

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【多选题】为了获得尽可能多的真实信息，招聘面试者需要从哪些方面入手

① 面试氛围

② 工作分析

③ 面试问题的设计

④ 全面的信息收集

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【多选题】以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（）

① 准备并分发描述企业情况的小册子

② 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

③ 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点

④ 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告

⑤ 描绘招聘产出金字塔

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【单选题】一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

① 全球范围

② 全国范围

③ 跨地区的范围

④ 单位所在地的范围

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【判断题】专业技术资格是专业技术人员水平能力的标志。( )

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是我国专业技术人才管理的基本制度，是评价专业技术人员学术技术水平和专业职能力的主要制度。

① A.继续教育制度

② B.职称制度

③ C.专业技术人才聘用制度

④ D.学位制度

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【单选题】企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

① 校园招聘

② 猎头公司

③ 熟人推荐

④ 档案筛选

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【多选题】对招聘人员的要求包括（）。

① 良好的职业素养

② 专业的知识和能力

③ 公平公正

④ 会因个人喜好而评判他人

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【单选题】影响招聘的个人因素不包括（）

① 个人职业生涯设计

② 劳动力市场

③ 动机与偏好

④ 应聘者寻职强度

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【多选题】人员招聘的原则有哪些？

① 合法性原则

② 公平性原则

③ 准确性原则

④ 合适性原则

⑤ 内外兼顾的原则

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随机题目

【多选题】我国知识产权保护面临什么形势（）？

① 保护手段不足

② 专利申请增长快

③ 国际打压日趋严重

④ 技术含量低

⑤ 国内侵权严重

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【多选题】保护知识产权的原因是（）。

① 道德规范

② 财产属性

③ 提升文化

④ 创新动力

⑤ 维持经济秩序

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【多选题】知识产权标准化管理表转化有哪些特点（）。

① 科技化

② 高效化

③ 流程化

④ 规范化

⑤ 制度化

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【多选题】专利权包括哪几项权利（）。

① 发明

② 著作权

③ 实用新型

④ 表演者权利

⑤ 外观设计权

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【多选题】商标的构成元素以及商标图案必须是人们（）的标记。

① 易记

② 易写

③ 易认

④ 易忘记

⑤ 易读

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【多选题】社会总体技术力量包括（）。

① 劳动经验

② 技术人才

③ 工艺技巧

④ 实体工具装备

⑤ 信息知识

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【多选题】网络下载最基本的三个步骤包括（）。

① 缴费

② 确权

③ 搜索

④ 上网

⑤ 下载

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【单选题】学习视频中将不诚信分为几种（）。

① 3

② 7

③ 2

④ 5

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【单选题】下列哪项不是知识产权保护的主要原因（）。

① 财产属性

② 国家压力

③ 经济秩序

④ 创新动力

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【单选题】侵犯知识产权的根本原因是（）。

① 保护不力

② 经济利益

③ 侵权判断难

④ 文化观念

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