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【判断题】【消耗次数:1】
马斯洛提出的人类的需要层次论是:生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【单选题】
马斯洛的需要层次理论中的各种需要发生先后顺序正确的是( )。 ①自我实现的需要 ②社交的需要 ③尊重的需要 ④生理的需要 ⑤安全的需要
①
①②③④⑤
②
⑤③②④①
③
④②③⑤①
④
④⑤②③①
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【单选题】
在马斯洛划分的5个需要层次中,生理需要和安全需要属于物质需要,社交需要、尊重的需要、自我实现的需要属于精神需要。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
马斯洛的需要层次理论将五个层次的需要从高到低排列,生理和安全属于较低级需要,社交、尊重和自我实现需要则属于较高级的需要。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人的需要按重要性程度分为五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。其中最高级的层次是( )。
①
生理需要
②
安全需要
③
社交需要
④
自我实现的需要
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【单选题】
按马斯洛的需要层次论,最高层次的需要是( )
①
生理需要
②
安全需要
③
自我实现需要
④
社会需要
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【单选题】
马斯洛的需要层次理论中,介于安全需要和尊重需要之间的是( )。
①
生理需要
②
审美需要
③
归属和爱的需要
④
自我实现的需要
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【判断题】
在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要、自尊需要。( )
①
正确
②
错误
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【简答题】
马斯洛的需要层次论包括哪些需要层次?
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【简答题】
马斯洛的需要层次论包括哪些需要层次?
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【单选题】
( )认为人的需要由低级向高级分为五个层次,即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
①
需要层次理论
②
双因素理论
③
成就需要理论
④
公平理论
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随机题目
【判断题】
关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。( )
①
对
②
错
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【判断题】
由于连锁店需要复制,保持统一性,这就对营运管理水平提出了更多的要求。( )
①
对
②
错
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【判断题】
关键绩效指标法只能单独使用,不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。( )
①
对
②
错
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【判断题】
营业收入不影响利润。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业应用关键绩效指标法,应遵循《管理会计应用指引第600号——绩效管理》中对应用环境的一般要求。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业的战略目标可有可无。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业应清晰识别价值创造模式,按照价值创造路径识别出关键驱动因素,科学地选择和设置关键绩效指标。( )
①
对
②
错
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【单选题】
下列四类账簿中,不是依据记账凭证登记的是( )。
①
明细账
②
总账
③
日记账
④
备查账
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【单选题】
不能作为现金日记账记账依据的是( )。
①
现金收款凭证
②
现金付款凭证
③
银行付款凭证
④
银行收款凭证
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【多选题】
账簿按其外表形式一般可以分为( )。
①
订本式账簿
②
活页式账簿
③
卡片式账簿
④
备查登记簿
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