【判断题】【消耗次数:1】
会谈可以随意谈说主题。
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【判断题】 闲谈可以转化为会谈。
① 
② 
【判断题】 基金预算可以随意调整。(  )
① 
② 
【多选题】 休会谈判技巧可以达到的目的是。
①  仔细考虑争议的问题,构思重要的问题
②  检查原定的策略及战术
③  决定如何对付对手的要求
④  不露声色地使形势不知不觉地朝自己的预期方向发展
【单选题】 下列对会谈的特点陈述错误的是( )。
①  有确定的目的
②  提问和应对经过详细计划
③  工作者与案主的角色明确
④  应避免不愉快的感受
【多选题】 错报可以分为
①  事实错报
②  判断错报
③  预测错报
④  推断错报
⑤  实质错报
【单选题】 在会谈中,对倾听的理解不正确的是( )。
①  要耐心地倾听
②  不随便评论
③  要及时把握关键点
④  可随时打断求助者
【判断题】 QQ群可以随意加入,不需审核。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 固定资产卡片的录入,购买时间可以随意输入,只要累计折旧对就行了。
①  正确
②  错误
【判断题】 官方微博可以随意发表个人内容。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业可以按自身的意愿和要求随意改变市场营销环境。
① 
② 
随机题目
【单选题】 根据人力资本预期投资净现值计算公式,下列因素中影响净现值的是()
①  投资的方式
②  投资的期限
③  投资的客体
④  投资的主体
【单选题】 劳动资源稀缺性的本质表现是()
①  相对稀缺性
②  绝对稀缺性
③  普遍稀缺性
④  支付能力与支付手段的稀缺性
【单选题】 等成本线的斜率取决于()
①  劳动投入的数量
②  资本投入的数量
③  科技投入的数量
④  劳动与资本要素的价格
【单选题】 下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?()
①  当劳动力市场实现均衡的时候
②  当劳动力市场偏离均衡的时候
③  当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
④  当不同行业出现不同的工资率时
【判断题】 劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。
①  正确
②  错误
【多选题】 影响我国劳动力供求的因素有( )。
①  人口
②  经济因素
③  制度因素
④  经济质量与经济结构
【单选题】 当ES=0时,说明
①  供给无弹性
②  B、供给缺乏弹性
③  单位供给弹性
④  供给有无限弹性
【单选题】 劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是
①  供求机制
②  市场机制
③  竞争机制
④  价格机制
【判断题】 当劳动力需求大于供给时,价格上升,劳动力供给增加
①  正确
②  错误
【判断题】 在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者
①  正确
②  错误