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【判断题】【消耗次数:1】
会谈可以随意谈说主题。
①
对
②
错
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相关题目
【判断题】
闲谈可以转化为会谈。
①
对
②
错
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【判断题】
基金预算可以随意调整。( )
①
对
②
错
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【多选题】
休会谈判技巧可以达到的目的是。
①
仔细考虑争议的问题,构思重要的问题
②
检查原定的策略及战术
③
决定如何对付对手的要求
④
不露声色地使形势不知不觉地朝自己的预期方向发展
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【单选题】
下列对会谈的特点陈述错误的是( )。
①
有确定的目的
②
提问和应对经过详细计划
③
工作者与案主的角色明确
④
应避免不愉快的感受
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【多选题】
错报可以分为
①
事实错报
②
判断错报
③
预测错报
④
推断错报
⑤
实质错报
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【单选题】
在会谈中,对倾听的理解不正确的是( )。
①
要耐心地倾听
②
不随便评论
③
要及时把握关键点
④
可随时打断求助者
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【判断题】
QQ群可以随意加入,不需审核。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
固定资产卡片的录入,购买时间可以随意输入,只要累计折旧对就行了。
①
正确
②
错误
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【判断题】
官方微博可以随意发表个人内容。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业可以按自身的意愿和要求随意改变市场营销环境。
①
对
②
错
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随机题目
【单选题】
根据人力资本预期投资净现值计算公式,下列因素中影响净现值的是()
①
投资的方式
②
投资的期限
③
投资的客体
④
投资的主体
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【单选题】
劳动资源稀缺性的本质表现是()
①
相对稀缺性
②
绝对稀缺性
③
普遍稀缺性
④
支付能力与支付手段的稀缺性
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【单选题】
等成本线的斜率取决于()
①
劳动投入的数量
②
资本投入的数量
③
科技投入的数量
④
劳动与资本要素的价格
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【单选题】
下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?()
①
当劳动力市场实现均衡的时候
②
当劳动力市场偏离均衡的时候
③
当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
④
当不同行业出现不同的工资率时
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【判断题】
劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。
①
正确
②
错误
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【多选题】
影响我国劳动力供求的因素有( )。
①
人口
②
经济因素
③
制度因素
④
经济质量与经济结构
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【单选题】
当ES=0时,说明
①
供给无弹性
②
B、供给缺乏弹性
③
单位供给弹性
④
供给有无限弹性
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【单选题】
劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是
①
供求机制
②
市场机制
③
竞争机制
④
价格机制
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【判断题】
当劳动力需求大于供给时,价格上升,劳动力供给增加
①
正确
②
错误
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【判断题】
在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者
①
正确
②
错误
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