【判断题】【消耗次数:1】
手势语的高势,表示憎恶、反对、批判、失望等情绪。
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【单选题】 向下的手势语是()
①  表达歌颂性的东西
②  表达一般性的中性的东西
③  表达批判、鞭挞等否定性的东西
④  表达不痛不痒的东西
【判断题】 态势语可以分为表情语、手势语、体姿语。
①  正确
②  错误
【判断题】 手势向上表示赞同、手势向下表示反对。
① 
② 
【单选题】 手势是用来表达情绪动作中最常用的一种,同一手势在不同国家并不一定具有相同含义,如o型手势,在美国表示赞同或者允许,在( )国表示零或者没价值
① 
② 
③  日本
④  巴西
【单选题】 ?一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
①  动作
②  行为
③  体态语
④  情感
【多选题】 焦虑、浮躁、悲观、失望、()、苦闷、激愤和恼怒等不良情绪,则会降低人们的智力活动水平。
①  轻松
②  乐观
③  愉快
④  忧郁
【判断题】 自卑是一种性格上的缺陷。表现为对自己的能力、品质评价过低,同时可伴有一些特殊的情绪体现,诸如害羞、不安、内疚、忧郁、失望等。
① 
② 
【单选题】 肢体语言包括()、眼神、手势等。
①  形象与仪态
②  表情与行为礼仪
③  以上都是
④  小动作
【单选题】 在国际交往中,由于各国文化的不同,要特别注意手势的使用,如,竖大拇指在中国表示“了不起、赞赏”,而在希腊则表示“够了”,注意手势等的使用,是为了避免沟通障碍中的?
①  非语言沟通中的表达不当
②  信息传递过程中由于听不清造成信息失真
③  沟通双方充分的交流
④  言辞不当
【单选题】 某人在一段时间里常常感到情绪低落,兴趣减退,对前途悲观失望,总是提不起精神来。根据这些表现可判断该人的情绪是( )。
①  抑郁
②  焦虑
③  自卑
④  压抑
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【判断题】 团队是指两个或两个以上的成员组成的,相互影响,相互协调以实现目标的工作群体。
① 
② 
【判断题】 对员工的管理最终要落实到员工对管理者,或下属对上司的讨好。
① 
② 
【单选题】 上述的案例中,在规定内容中缺少的是()。
①  新的目标
②  工作业绩
③  行为表现
④  改进措施
【多选题】 要想从优秀到卓越,新的管理者还要养成哪几大习惯?
①  聚焦重点、要事第一
②  发挥下属优
③  成就导向
④  综观全局
【判断题】 岗位分析又成为工作分析或职务分析。
① 
② 
【判断题】 员工技能的提高,可以加速组织技术水平的提升,从而对组织绩效产生消极的影响。
① 
② 
【多选题】 自陈量表题目的形式()和数字量表式等。
①  选择式
②  文字量表式
③  通有是非式
④  折中是非式
【多选题】 绩效评价误差的类型有哪些方面()。
①  首因效应
②  严格化倾向
③  宽大化倾向
④  晕轮效应
【判断题】 信息是指在沟通过程中传给接受者的消息。
① 
② 
【判断题】 适当的控制自己的情绪,自我调节压力是正确的。
① 
②