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【判断题】【消耗次数:1】
标准的握手方式,其姿势应该是用手指稍稍用力,握住对方的手掌,对方也应用手指稍稍用力回握对方,时间约为1-2秒。
①
对
②
错
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相关题目
【判断题】
一旦发现小儿将异物塞入一侧鼻孔,成人应用手指帮助其挖出。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指用手指或其他物体碰触小宝宝手掌或脚掌时,他会紧紧抓住数秒不放开。
①
巴宾斯基反射
②
抓握反射
③
条件反射
④
无条件反射
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【简答题】
在用手机拍照或者摄影时,应该征得对方的同意,并要保护对方的_____ 。
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【单选题】
更换卤素灯泡时,甲认为可以用手指接触灯泡的玻璃部位,乙认为不能。你认为( )。
①
甲对
②
乙对
③
甲乙都对
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【判断题】
保守型的谈判手,握手时,手指头软弱无力,手也握不紧。
①
正确
②
错误
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【判断题】
男士与女士握手时,一般只宜轻轻握女士手指部位。
①
正确
②
错误
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【简答题】
手掌骨和手指骨的长度基本([填空(1)])
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【单选题】
随时对别人表示(),方能瓦解对方的戒备之心,走进对方心里,赢得对方的友情.
①
褒扬和认可
②
理解和宽容
③
信任和尊重
④
以上都重要
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【简答题】
手指的长度可以略( )于手掌的长度。[填空(1)]
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【单选题】
跟下级或晚辈握手,要热情地把手伸过去,时间不要太短,用力不要过于用力
①
对
②
错
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随机题目
【简答题】
[填空1]是指根据组织愿景、目标、战略规划、工作任务以及内外部条件,运用科学的预测方法,对人员需求的数量、质量和结构进行预测的过程。
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【简答题】
[填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
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【简答题】
[填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
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【简答题】
根据面试的实施方式,面试可以分为单独面试、系列面试和[填空1]
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【判断题】
半结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公文框测试法是指受试者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等。
①
正确
②
错误
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【单选题】
()面试也称为标准化面试,是指依照所需岗位胜任特征确定面试的维度,在每个测评维度上事先编制好面试题目,严格遵循特定程序,对应聘者进行客观评价。
①
单独面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
非结构化面试
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【单选题】
通过给一组考生一个问题,让考生们在一定时间内集体面试,来检测考生的能力和素质,这种()方法,也称为“群面”。
①
公文框测验
②
无领导小组讨论
③
关键事件法
④
工作日志法
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【简答题】
简要阐述TTAS的实施步骤。
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【简答题】
阐述工作分析信息的来源。
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