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【判断题】【消耗次数：1】
训练和选择劳动力是教育的经济功能
① 对
② 错
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相关题目
【多选题】 影响劳动力供求的经济因素有( )。
①  劳动力与资本比率
②  工资
③  劳动的边际产品
④  劳动力供求体制
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【判断题】 劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。
①  正确
②  错误
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【多选题】 根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。
①  完全竞争劳动力市场
②  非完全竞争劳动力市场
③  二元的劳动力市场
④  资源约束型劳动力市场
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【多选题】 劳动力需求( )。
①  是一种派生需求
②  是有效需求
③  是雇主对劳动力所有权的购买
④  取决于生产要素的替代能力
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【多选题】 根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。
①  完全竞争劳动力市场
②  非完全竞争劳动力市场
③  需求约束型劳动力市场
④  资源约束性劳动力市场
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【判断题】 人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。
①  正确
②  错误
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【多选题】 劳动力流动( )。
①  是社会生产过程中技术基础不断变革
②  有利于劳动者地位的提高
③  能够使人力资源得到充分的利用
④  有利于劳动者自由选择职业和单位
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【单选题】 在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）
①  劳动者家庭或个人
②  政府或公共部门
③  行业工会
④  企业或雇主
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【单选题】 劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是
①  劳动力供给方
②  劳动力需求方
③  工资
④  政府机构
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【单选题】 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
①  企业对雇员有所有权
②  企业对雇员有支配权
③  雇员对企业有所有权
④  雇员对企业有支配权
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随机题目
【判断题】 权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
①  正确
②  错误
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【判断题】 将实际成本与目标成本相比较，发现差异，并对其进行类别分析，就是成本差异分析。
①  正确
②  错误
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【判断题】 控制的基本过程包括三个步骤，即制定控制标准、分析控制标准和衡量工作绩效。
①  正确
②  错误
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【单选题】 QC小组的概念是由（ ）管理专家提出的。
①  美国
②  中国
③  日本
④  德国
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【单选题】 领导理论的发展大致经历了三个阶段，（ ）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。
①  性格理论阶段
②  行为理论阶段
③  效用领导阶段
④  权变理论阶段
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【单选题】 领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面（ ）。
①  品德、学识、能力、情感
②  品德、学识、能力、资历
③  品德、学识、资历、情感
④  品德、威信、能力、情感
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【单选题】 （ ）是指以组织整体为范围，涉及组织所有收入或支出项目的总的预算。
①  部门预算
②  收入预算
③  刚性预算
④  总预算
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【单选题】 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（ ）。
①  自然消退
②  惩罚
③  消极强化
④  积极强化
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【判断题】 成本控制本质上是要实现企业整体的成本控制目标，促使各个部门在明确成本责任的基础上采取一系列管理措施，以增强管理者的成本意识、提高成本效率。
①  正确
②  错误
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【判断题】 高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。
①  正确
②  错误
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