答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
演讲稿一般是由开头、主体、结尾三部分构成,在开头部分,演讲者一般是()。
①
分析问题
②
提出问题
③
解决问题
④
讨论问题
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
演讲稿一般是由开头、主体、结尾三部分构成,在开头部分,演讲者一般是?
①
分析问题
②
提出问题
③
解决问题
④
讨论问题
查看完整题目与答案
【判断题】
演讲文稿总是由开头、中间和结尾三部分组成。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
所谓定格即确定即兴演讲的格式,想好开头、主体、结尾三部分框架。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
演讲稿开头常见的方法不包括?
①
落笔入题,开宗明义
②
提出问题,发人深思
③
展示未来,鼓舞斗志
④
展示实物,引申开去
查看完整题目与答案
【判断题】
创新就是创造性地提出问题和解决问题。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
<p>()成功的演讲者在准备演讲稿前,必须对两个问题做到心中有数:一是演讲的主题,二是:</p>
①
会场的情况
②
媒体的关注
③
参会的领导
④
公众的情况
查看完整题目与答案
【单选题】
演讲稿的开头应言简意赅,引人回味。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
招标公告一般包括标题和正文、结尾三部分。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
个体心理一般分为( )三部分。
①
认知
②
动机与情绪
③
能力与人格
④
气质与性格
查看完整题目与答案
【简答题】
楼梯一般由_____ 、_____ 、_____ 三部分组成。
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人际关系学派认为,“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别,他们是彻底的理性生物”。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效考核更多是事后结果的考核,而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
PEO是指应用服务提供商,是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
用人单位只有合同所规定的对劳动力的使用权,而没有所有权。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效考核是一个系统工程,绩效管理是这个系统中的一部分。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
递延薪酬包括
①
储蓄计划
②
贷款计划
③
股票购买
④
年金
⑤
奖金
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜,强化结果导向的组织文化。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在薪酬管理发展历程中,现代管理阶段强调培养工业习惯和劳动纪律,以此提高工作效率。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案