【单选题】【消耗次数:1】
领导者面对纷繁复杂的工作任务,对下属的能力、水平没有充分把握,或环境条件多变时,宜采用()
目标授权法
弹性授权法
制约授权法
充分授权法
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【单选题】 当工作性质极为重要,或工作极易出现疏漏,领导者不应充分授权;或领导者管理幅度大,任务繁重,无足够的精力实施充分授权,即可采用()
①  目标授权法
②  弹性授权法
③  制约授权法
④  充分授权法
【判断题】 授权就是要充分信任下属,因此领导者授权之后不需要再关心工作的进展。
①  正确
②  错误
【单选题】 领导者向下级授权时,授什么权,授多少权,应根据下级能力的高低而定。这是授权的()
①  明确责权
②  视能授权
③  适度授权
④  逐级授权
【单选题】 领导者授权时就分清哪些权力可以下授,哪些权力应该保留。这是授权的()
①  明确责权
②  视能授权
③  适度授权
④  逐级授权
【单选题】 李经理曾努力地去布置工作任务,但并不奏效,下属不是没有按期完成,就是没有把任务完成好,这导致李经理现在很少授权,他不授权的原因是( )。
①  个人所具有的能力和经验
②  对他人的信任问题
③  对自己角色的理解问题
④  社会环境问题
【单选题】 李经理曾努力地去布置工作任务,但并不奏效,下属不是没有按期完成,就是没有把任务完成好,这导致李经理现在很少授权,他不授权的原因是( )。
①  个人所具有的能力和经验
②  对他人的信任问题
③  对自己角色的理解问题
④  社会环境问题
【多选题】 领导授权的目的有()
①  领导授权是为了更好地管理
②  领导授权是为了提高下属的工作积极性
③  领导者抓大事管理全局的需要
④  领导者不愿承担责任的需要
【判断题】 授权者对被授权者保持指挥和监督的权利。
①  正确
②  错误
【多选题】 领导授权的前提是()
①  掌握好权力
②  物色好授权对象
③  明确授权内容
④  选择授权方式
【单选题】 授权的方法不包括
①  目标授权法
②  强制授权法
③  充分授权法
④  弹性授权法
随机题目
【多选题】 综合社会心理学者对人际沟通功能的阐述,沟通的作用通常体现为()
①  协调情感
②  协调动作
③  保证人的心理健康
④  有助于增进了解
⑤  有助于促进团结
【判断题】 人际沟通可以通过动作、空间距离来实现,所以不一定要借助符号系统。()
①  正确
②  错误
【判断题】 人际沟通就是指两个主体之间相互传递信息的过程。()
①  正确
②  错误
【判断题】 人际沟通是人与人之间信息传递、思想沟通、情感交流的过程。()
①  正确
②  错误
【单选题】 有近约百分之()的妊娠糖尿病妇女在以后可能发展为2型糖尿病。
①  10
②  20
③  30
④  40
【单选题】 根据BMI指数公式,身高175cm体重70公斤,属于
①  正常
②  超重
③  肥胖
④  偏瘦
【单选题】 下面说法正确的是
①  身体素质是父母给的,天生的
②  身体素质与饮食习惯无关
③  大吃大喝是自己的事情,与家人无关
④  应重视饮食与生活习惯对身体健康的影响
【单选题】 下面说法正确的一项是
①  只有正在长身体的人才需要补钙
②  成年人不再需要每天摄入800毫克的钙
③  只要吃进去足够的钙,就会不缺钙
④  孕妇和哺乳期妇女需每天摄入超过1000毫克的钙。=
【单选题】 我国居民最主要的死亡原因
①  心血管疾病
②  意外死亡
③  癌症
④  糖尿病
【单选题】 全球居民死因第二位的疾病是
①  糖尿病
②  心血管疾病
③  高传染性疾病
④  癌症