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【单选题】【消耗次数:1】
领导者面对纷繁复杂的工作任务,对下属的能力、水平没有充分把握,或环境条件多变时,宜采用()
①
目标授权法
②
弹性授权法
③
制约授权法
④
充分授权法
参考答案:
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相关题目
【单选题】
当工作性质极为重要,或工作极易出现疏漏,领导者不应充分授权;或领导者管理幅度大,任务繁重,无足够的精力实施充分授权,即可采用()
①
目标授权法
②
弹性授权法
③
制约授权法
④
充分授权法
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【判断题】
授权就是要充分信任下属,因此领导者授权之后不需要再关心工作的进展。
①
正确
②
错误
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【单选题】
领导者向下级授权时,授什么权,授多少权,应根据下级能力的高低而定。这是授权的()
①
明确责权
②
视能授权
③
适度授权
④
逐级授权
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【单选题】
领导者授权时就分清哪些权力可以下授,哪些权力应该保留。这是授权的()
①
明确责权
②
视能授权
③
适度授权
④
逐级授权
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【单选题】
李经理曾努力地去布置工作任务,但并不奏效,下属不是没有按期完成,就是没有把任务完成好,这导致李经理现在很少授权,他不授权的原因是( )。
①
个人所具有的能力和经验
②
对他人的信任问题
③
对自己角色的理解问题
④
社会环境问题
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【单选题】
李经理曾努力地去布置工作任务,但并不奏效,下属不是没有按期完成,就是没有把任务完成好,这导致李经理现在很少授权,他不授权的原因是( )。
①
个人所具有的能力和经验
②
对他人的信任问题
③
对自己角色的理解问题
④
社会环境问题
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【多选题】
领导授权的目的有()
①
领导授权是为了更好地管理
②
领导授权是为了提高下属的工作积极性
③
领导者抓大事管理全局的需要
④
领导者不愿承担责任的需要
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【判断题】
授权者对被授权者保持指挥和监督的权利。
①
正确
②
错误
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【多选题】
领导授权的前提是()
①
掌握好权力
②
物色好授权对象
③
明确授权内容
④
选择授权方式
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【单选题】
授权的方法不包括
①
目标授权法
②
强制授权法
③
充分授权法
④
弹性授权法
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随机题目
【多选题】
综合社会心理学者对人际沟通功能的阐述,沟通的作用通常体现为()
①
协调情感
②
协调动作
③
保证人的心理健康
④
有助于增进了解
⑤
有助于促进团结
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【判断题】
人际沟通可以通过动作、空间距离来实现,所以不一定要借助符号系统。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
人际沟通就是指两个主体之间相互传递信息的过程。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
人际沟通是人与人之间信息传递、思想沟通、情感交流的过程。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
有近约百分之()的妊娠糖尿病妇女在以后可能发展为2型糖尿病。
①
10
②
20
③
30
④
40
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【单选题】
根据BMI指数公式,身高175cm体重70公斤,属于
①
正常
②
超重
③
肥胖
④
偏瘦
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【单选题】
下面说法正确的是
①
身体素质是父母给的,天生的
②
身体素质与饮食习惯无关
③
大吃大喝是自己的事情,与家人无关
④
应重视饮食与生活习惯对身体健康的影响
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【单选题】
下面说法正确的一项是
①
只有正在长身体的人才需要补钙
②
成年人不再需要每天摄入800毫克的钙
③
只要吃进去足够的钙,就会不缺钙
④
孕妇和哺乳期妇女需每天摄入超过1000毫克的钙。=
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【单选题】
我国居民最主要的死亡原因
①
心血管疾病
②
意外死亡
③
癌症
④
糖尿病
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【单选题】
全球居民死因第二位的疾病是
①
糖尿病
②
心血管疾病
③
高传染性疾病
④
癌症
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