领导者面对纷繁复杂的工作任务，对下属的能力、水平没有充分把握，或环境条件多变时，宜采用（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 目标授权法

② 弹性授权法

③ 制约授权法

④ 充分授权法

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【单选题】当工作性质极为重要，或工作极易出现疏漏，领导者不应充分授权；或领导者管理幅度大，任务繁重，无足够的精力实施充分授权，即可采用（）

① 目标授权法

② 弹性授权法

③ 制约授权法

④ 充分授权法

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① 正确

② 错误

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【单选题】领导者向下级授权时，授什么权，授多少权，应根据下级能力的高低而定。这是授权的（）

① 明确责权

② 视能授权

③ 适度授权

④ 逐级授权

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【单选题】领导者授权时就分清哪些权力可以下授，哪些权力应该保留。这是授权的（）

① 明确责权

② 视能授权

③ 适度授权

④ 逐级授权

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【单选题】李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。

① 个人所具有的能力和经验

② 对他人的信任问题

③ 对自己角色的理解问题

④ 社会环境问题

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① 个人所具有的能力和经验

② 对他人的信任问题

③ 对自己角色的理解问题

④ 社会环境问题

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① 领导授权是为了更好地管理

② 领导授权是为了提高下属的工作积极性

③ 领导者抓大事管理全局的需要

④ 领导者不愿承担责任的需要

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【判断题】授权者对被授权者保持指挥和监督的权利。

① 正确

② 错误

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【多选题】领导授权的前提是（）

① 掌握好权力

② 物色好授权对象

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【单选题】授权的方法不包括

① 目标授权法

② 强制授权法

③ 充分授权法

④ 弹性授权法

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① 教育性质

② 培养目标?

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② .几何

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① 教育目的论

② 教育管理论

③ 教育方法论

④ 教育原则论

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