当工作性质极为重要，或工作极易出现疏漏，领导者不应充分授权；或领导者管理幅度大，任务繁重，无足够的精力实施充分授权，即可采用（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 目标授权法

② 弹性授权法

③ 制约授权法

④ 充分授权法

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