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【单选题】【消耗次数:1】
领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式,和下属互相交流信息,讨论问题,支持下属努力发展他所具有的能力,但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格()
①
指示型
②
推销型
③
参与型
④
授权型
参考答案:
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相关题目
【单选题】
领导者让下属参与管理,对下属完全信任,上下级处于相互平等的地位,有问题互相协商。这是下列哪种领导体制。()
①
专权独裁式样
②
开明专制式
③
协商式
④
参与式
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【单选题】
领导者采用何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式( )
①
命令型
②
说服型
③
参与型
④
授权型
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【判断题】
在沟通过程中,领导者的个人风格和领导者的个性特征、管理风格相关,并且,领导者的个人风格与沟通的相关度非常高。
①
对
②
错
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【单选题】
()型领导者对下属和工作都漠不关心。
①
1-1
②
1-9
③
9-1
④
9-9
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【单选题】
由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是( )
①
管理
②
领导
③
冲突
④
合作
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【判断题】
领导者—成员交换理论认为,领导者对待下属的方式是有差别的
①
正确
②
错误
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【单选题】
将领导者分为事务型领导者和战略型领导者是以( )为标准来分的。
①
领导者权力运用方式
②
领导者在领导过程中进行制度创新的方式
③
领导者在领导过程中的思维方式
④
领导者的处事方式
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【单选题】
情景领导理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据,领导者定义角色,告示下属应该如何去做的领导风格被称为( )。
①
命令(高任务 低关系)
②
推销(高任务 高关系)
③
参与(低任务 高关系)
④
授权(低任务 低关系)
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【判断题】
领导者要甘于做下属的“仆人”
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导者对待下属要一视同仁,平等待每一个员工,这是和下属配合工作的基础。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
行政法律关系产生的事实前提是( )
①
行政法律规范
②
行政关系
③
行政行为
④
行政法律事实
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【单选题】
行政法在形式上的重要特征是。
①
有统一而系统的法
②
不同于刑法、民法,它没有一部统一完整的法典
③
在部分国家有统一而系统的法典
④
我国有统一而系统的法典
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【单选题】
某生产假酒并进行销售,致使多人饮后中毒、少数人死亡,受害人亲属向当地县工商局举报。县工商局调查后认为,胡某的行为已经构成了犯罪,那么工商局应该如何处理( )?
①
对胡某进行行政处罚
②
不予处理
③
不予行政处理,但应移送司法机关,由司法机关依法追究胡某的刑事责任
④
先对胡某进行行政处理,再移交司法机关
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【单选题】
下列有关行政法的说法正确的是( )
①
行政法的调整对象是行政法律关系
②
行政法主要是实体法
③
行政法调整方式与行政政策调整方式没有区别
④
行政法具有提高行政效率和实现公正的双重功能
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【单选题】
行政行为一经做出,未有法定的事由和未经法定的程序不得撤销、废止或变更,这是行政法的什么原则
①
依法行政原则
②
行政公正原则
③
行政效率原则
④
信赖保护原则
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【单选题】
下列有关行政法的说法正确的是( )
①
行政法的调整对象是行政法律关系
②
行政法主要是实体法
③
行政法调整方式与行政政策调整方式没有区别
④
行政法具有提高行政效率和实现公正的双重功能
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【单选题】
行政法的调整对象是
①
行政法律关系
②
行政关系
③
行政关系和监督行政关系
④
监督行政关系
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【单选题】
行业协会成为行政主体的必备条件是
①
特定法律或法规的授权
②
行政机关的委托
③
行政合同的约定
④
行政组织法的规定
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【单选题】
行政法是( )的延伸和具体化
①
宪法
②
法律
③
民法
④
刑法
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【单选题】
行政机关实施行政行为应兼顾行政目标的实现和相对人的权益保护,使二者保持适度的比例,这一要求体现了行政法的
①
公正原则
②
比例原则
③
效率原则
④
信赖保护原则
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