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【单选题】【消耗次数:1】
根据PEST分析法,劳动和社会保障属于组织的()环境。
①
技术
②
经济
③
政治法律
④
社会文化
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相关题目
【单选题】
( )即围绕企业和市场的环境,包括政治、法律、社会、文化、经济、技术等。
①
市场
②
本企业状况
③
宏观环境
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【判断题】
企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
PEST分析法中,字母E指?
①
社会文化环境
②
技术环境
③
经济环境
④
政治法律环境
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【单选题】
社会法,是调整劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规范,下列选项中,不属于社会法所遵循原则的是( )。
①
公平
②
和谐
③
保护强者
④
与社会经济发展相适应
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【多选题】
()权利属于经济社会文化权利。
①
劳动权
②
言论出版自由
③
受教育权
④
社会保障权
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【单选题】
( )是调整劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规范,遵循公平、和谐、保障弱者、与社会经济发展相适应等原则。
①
社会法
②
经济法
③
刑法
④
宪法
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【判断题】
PEST宏观环境分析法是用于分析企业内部环境因素的方法。( )
①
正确
②
错误
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【简答题】
企业的宏观环境包括经济、社会文化、[填空]、科学技术、人口、[填空]几大要素。
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【判断题】
广告的社会文化环境是指市场营销和广告传播与社会文化的关系。
①
正确
②
错误
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【简答题】
宏观环境因素包括人口环境、经济环境、[填空] 、[填空]、社会文化环境。
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随机题目
【判断题】
招聘策略是招聘计划的总体表现。
①
正确
②
错误
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【判断题】
日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘岗位不同,招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试的问题一般要因人而异,测评的内容主要侧重于个别特征,同时进行会相互干扰。
①
正确
②
错误
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【判断题】
评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才,推动组织持续发展。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对简历的整体印象评价,主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字等。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。
①
正确
②
错误
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