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【单选题】【消耗次数:1】
在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是()。
①
批评——对于合理的部分,表示认可并予以接受
②
轻蔑——针锋相对予以质问
③
大声斥责——不问原因就道歉
④
耍弄职权——就事论事
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相关题目
【单选题】
在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是( )。
①
批评——对于合理的部分,表示认可并予以接受
②
轻蔑——针锋相对予以质问
③
大声斥责——不问原因就道歉
④
耍弄职权——就事论事
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【单选题】
处理谈判中出现的耍弄职权的困难局面,正确的做法是( )。
①
就事论事,只是针对需要解决的问题表达意见
②
冲他大喊大叫
③
不问原因就道歉
④
针锋相对,予以质问
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【单选题】
处理谈判中出现的耍弄职权的困难局面,正确的做法是( )。
①
就事论事,只是针对需要解决的问题表达意见
②
冲他大喊大叫
③
不问原因就道歉
④
针锋相对,予以质问
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【单选题】
谈判过程中,面对批评,正确的做法是( )。
①
承认并公开接受合理的意见
②
针锋相对
③
无论对错都不理睬
④
不问原因就道歉
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【单选题】
谈判过程中,面对批评,正确的做法是( )。
①
承认并公开接受合理的意见
②
针锋相对
③
无论对错都不理睬
④
不问原因就道歉
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【单选题】
在谈判过程中,想要变换谈判方式或内容,做法不正确的是?
①
回顾已经达成一致的各个要点,寻找新的共同点
②
求同存异,关注已经达成的一致之处
③
把自己的论点重新组织,然后变换一个角度提出
④
避免开放性的问题
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【单选题】
下列关于谈判地点选择的说法中不正确的是( )。
①
并购初期一定要注意选择隐蔽的谈判场所
②
尽可能争取在自己选择的地点内谈判
③
谈判要进行多次的,谈判地点应依次互换,以示公平
④
把在对方的“自治区域”内谈判,作为首要的选择
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【单选题】
6、()流派诉诸客观的信念,触景生情,针对媒介表象有感而发,就事论事,作出简要的评价。
①
杂感批评流派
②
学理批评流派
③
历史主义批评流派
④
西方批判理论流派
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【单选题】
在谈判时,把握谈判基调是一种重要的沟通技巧。关于把握谈判基调的运用,说法不正确的是?
①
在谈判进行到中间时,要注意对方的反应,及时调整自己的策略
②
谈判开始时的闲谈有助于定准基调
③
察言观色是把握谈判基调的重要手段
④
在谈判开始时,要热情激昂,不能过于冷淡
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【多选题】
谈判或行政干预解决冲突的方法有()
①
私了解决
②
谈判解决
③
仲裁解决
④
行政干预
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随机题目
【多选题】
下列是关于利润最大化目标的各种说法,其中正确的有( )。
①
没有考虑时间因素
②
是个绝对数,不能全面说明问题
③
没有考虑风险因素
④
不一定能体现股东利益
⑤
有助于财务主管洞悉各种问题
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【多选题】
使经营者与所有者利益保持相对一致的治理措施有( )。
①
解聘机制
②
市场接收机制
③
有关股东权益保护的法律监管
④
给予经营者绩效股
⑤
经理人市场及竞争机制
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【多选题】
由资本资产定价模型可知,影响某资产必要报酬率的因素有( )。
①
无风险资产收益率
②
风险报酬率
③
该资产的风险系数
④
市场平均收益率
⑤
借款利率
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【单选题】
按照公司治理的一般原则,重大财务决策的管理主体是( )。
①
出资者
②
经营者
③
财务经理
④
财务会计人员
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【单选题】
普通年金终值系数的倒数称为( )。
①
复利终值系数
②
偿债基金系数
③
普通年金现值系数
④
投资回收系数
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【单选题】
某项目的贝塔系数为1.5,无风险报酬率为10%,所有项目平均市场报酬率为14%,则该项目的必要报酬率为( )。
①
14%
②
15%
③
16%
④
18%
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【单选题】
企业同其债权人之间的财务关系反映的是( )。
①
经营权和所有权关系
②
纳税关系
③
投资与受资关系
④
债务债权关系
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【单选题】
每年年底存款100元,求第5年末的价值,可用( )来计算。
①
复利现值系数
②
复利终值系数
③
年金现值系数
④
年金终值系数
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【单选题】
将1 000元钱存入银行,利息率为10%,计算3年后的本息和时应采用( )。
①
复利终值系数
②
复利现值系数
③
年金终值系数
④
年金现值系数
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【单选题】
出资者财务的管理目标可以表述为( )。
①
资金安全
②
资本保值与增值
③
法人资产的有效配置与高效运营
④
安全性与收益性并重、现金收益的提高
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