【单选题】【消耗次数:1】
在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是()。
批评——对于合理的部分,表示认可并予以接受
轻蔑——针锋相对予以质问
大声斥责——不问原因就道歉
耍弄职权——就事论事
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【单选题】 在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是( )。
①  批评——对于合理的部分,表示认可并予以接受
②  轻蔑——针锋相对予以质问
③  大声斥责——不问原因就道歉
④  耍弄职权——就事论事
【单选题】 处理谈判中出现的耍弄职权的困难局面,正确的做法是( )。
①  就事论事,只是针对需要解决的问题表达意见
②  冲他大喊大叫
③  不问原因就道歉
④  针锋相对,予以质问
【单选题】 处理谈判中出现的耍弄职权的困难局面,正确的做法是( )。
①  就事论事,只是针对需要解决的问题表达意见
②  冲他大喊大叫
③  不问原因就道歉
④  针锋相对,予以质问
【单选题】 谈判过程中,面对批评,正确的做法是( )。
①  承认并公开接受合理的意见
②  针锋相对
③  无论对错都不理睬
④  不问原因就道歉
【单选题】 谈判过程中,面对批评,正确的做法是( )。
①  承认并公开接受合理的意见
②  针锋相对
③  无论对错都不理睬
④  不问原因就道歉
【单选题】 在谈判过程中,想要变换谈判方式或内容,做法不正确的是?
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【单选题】 下列关于谈判地点选择的说法中不正确的是(  )。
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【单选题】 6、()流派诉诸客观的信念,触景生情,针对媒介表象有感而发,就事论事,作出简要的评价。
①  杂感批评流派
②  学理批评流派
③  历史主义批评流派
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【单选题】 在谈判时,把握谈判基调是一种重要的沟通技巧。关于把握谈判基调的运用,说法不正确的是?
①  在谈判进行到中间时,要注意对方的反应,及时调整自己的策略
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【多选题】 谈判或行政干预解决冲突的方法有()
①  私了解决
②  谈判解决
③  仲裁解决
④  行政干预
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【多选题】 下列是关于利润最大化目标的各种说法,其中正确的有( )。
①  没有考虑时间因素
②  是个绝对数,不能全面说明问题
③  没有考虑风险因素
④  不一定能体现股东利益
⑤  有助于财务主管洞悉各种问题
【多选题】 使经营者与所有者利益保持相对一致的治理措施有( )。
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④  给予经营者绩效股
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【多选题】 由资本资产定价模型可知,影响某资产必要报酬率的因素有( )。
①  无风险资产收益率
②  风险报酬率
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④  市场平均收益率
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【单选题】 按照公司治理的一般原则,重大财务决策的管理主体是( )。
①  出资者
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【单选题】 普通年金终值系数的倒数称为( )。
①  复利终值系数
②  偿债基金系数
③  普通年金现值系数
④  投资回收系数
【单选题】 某项目的贝塔系数为1.5,无风险报酬率为10%,所有项目平均市场报酬率为14%,则该项目的必要报酬率为( )。
①  14%
②  15%
③  16%
④  18%
【单选题】 企业同其债权人之间的财务关系反映的是( )。
①  经营权和所有权关系
②  纳税关系
③  投资与受资关系
④  债务债权关系
【单选题】 每年年底存款100元,求第5年末的价值,可用( )来计算。
①  复利现值系数
②  复利终值系数
③  年金现值系数
④  年金终值系数
【单选题】 将1 000元钱存入银行,利息率为10%,计算3年后的本息和时应采用( )。
①  复利终值系数
②  复利现值系数
③  年金终值系数
④  年金现值系数
【单选题】 出资者财务的管理目标可以表述为( )。
①  资金安全
②  资本保值与增值
③  法人资产的有效配置与高效运营
④  安全性与收益性并重、现金收益的提高