应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

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【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者

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① 人际技能

② 领导技能

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① 正式权力与沟通技巧

② 个人权力与技术技能

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② 长远全局性决策

③ 局部程序性决策

④ 短期操作性决策

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【单选题】基层管理者常用的控制方法是

① 培训

② 直接监督或巡查

③ 股票期权

④ 人事调整

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【单选题】高层管理者更重视（）

① 计划职能

② 组织职能

③ 控制职能

④ 领导职能

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【判断题】综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】 8、批评的确证是在批评中证实一种现象的偶发性。

① 正确

② 错误

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【判断题】 9、新闻阅评是中国一种特有的媒介批评方式。

① 正确

② 错误

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【判断题】 6、学术性媒介批评的主要特点是篇幅较短，重视实务性。

① 正确

② 错误

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【判断题】 9、确立一个完美、适用的统一标准，制约批评活动中的种种不良倾向，是进行媒介批评的首要原则。

① 正确

② 错误

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【判断题】 2、理论批评和媒介批评都是主体对现实反映的结晶，但是媒介批评更趋于主观认识系统，更带有主观能动性。

① 正确

② 错误

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【判断题】 5、媒介文本具有清晰的含义，不存在没有清晰告诉人们的意义。

① 正确

② 错误

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【判断题】 1、媒介批评的方法是指媒介批评者评价媒介的具体手段，并以一套言语系统表达出来。

① 正确

② 错误

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【判断题】 3、“结构主义”是瑞士哲学界皮亚杰研究本体论时提出的。

① 正确

② 错误

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【判断题】 7、媒介现象各局部具有相对独立的特性与作用，在整体中称为结构效用。

① 正确

② 错误

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