【多选题】【消耗次数:1】
办公自动化系统的层次分类有()。
管理型
综合型
决策型
事务型
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【判断题】 智能大厦的3A标准是指:通讯自动化、办公自动化、综合管理自动化
①  正确
②  错误
【判断题】 按管理应用层次分类,管理信息系统科分为事务型管理信息系统、管理型管理信息系统、战略型管理信息系统。
①  正确
②  错误
【判断题】 智能大厦的3A标准是指:通讯自动化、办公自动化、大楼管理自动化、消防自动化、综合管理自动化
①  正确
②  错误
【判断题】 办公自动化系统简称OAS。()
①  正确
②  错误
【单选题】 办公自动化系统可分为三个层次,以下哪个不属于其中?
①  事务型OA系统
②  管理型OA系统
③  决策型OA系统
④  计划型OA系统
【单选题】 办公自动化系统的技术核心是_____。
①  文字处理技术
②  办公通信技术
③  办公网络技术
④  办公信息处理技术
【单选题】 按计算机应用的分类,办公自动化属于()。
①  科学计算
②  实时控制
③  数据处理
④  人工智能
【单选题】 办公自动化的简称是_____。
①  OZ
②  OA
③  IC
④  IT
【简答题】 <p>试述办公自动化系统的发展历程。</p>
【单选题】 按计算机应用的分类,办公自动化OA属于____。
①  科学计算
②  数据处理
③  实时控制
④  辅助设计
随机题目
【单选题】 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )。
①  信度
②  效度
③  误差
④  常模
【单选题】 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( )
①  人力资源投资报表
②  人力资源成本报表
③  人力资源流动报表
④  人力资源供给与需求平衡表
【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 职业资格培训的内容一般由国家有关部门指定。
①  正确
②  错误
【单选题】 将心理测验划分为描述性、诊断性、预测性测验的依据是( )。
①  测验内容
②  测验对象
③  测验的表现形式
④  测验目的
【单选题】 企业对新录用员工进行的集中培训,这种方式叫做( )。
①  职前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资:( )。
①  依靠体力劳动和手工操作进行生产
②  劳动成果容易用数量衡量
③  产品数量主要取决于机械设备的性能
④  自动化机械化程度较低